今年以来，虹桥街道党工委坚持教育与管理并重、严管与厚爱结合，积极探索党员“四式管理法”，将党员队伍划分为在职党员、无职党员、流动党员、离退休党员四类，因材施教，靶向发力，进一步提升党员教育管理的针对性和实效性，推动广大党员干在实处、走在前列。

　　将2000余名“双报到”党员纳入11个功能型党支部统一管理。开展“亮身份·树形象·24小时我在”主题活动50余场。新增7类“党员责任岗”，根据党员分布和特长组建12支“志愿先锋服务队”，推动在职党员“八小时”内当先锋、“八小时”外作模范，形成“工作时间单位管、业余时间社区管”的党员管理模式。累计开展文明城市长效管理、垃圾分类普及、反诈宣传、安全宣传等志愿服务260余次，在“通通在”小程序发布志愿服务487条，为群众办实事好事291件。

　　在矛盾调处、治安维稳、便民服务等岗位设立党员先锋岗33个、责任区11个，组建志愿服务队11支，依托新时代文明实践站积分管理，持续激励无职党员参与社区治理。“联心式”服务，开展“一帮一”互助活动，在11个社区设置就创业指导服务站，定期开展无职党员就创业培训，提供就业资源，80余名党员享受“富民创业担保贷款贴息”政策红利。“联网式”教育，开展“邻里会客厅”“红色微党课”等活动100余场，提高无职党员的参与度。建立QQ群，微信群25个，对无职党员实行实时动态管理。

　　启动流动党员“一跟到底”计划，为近100名流动党员建档立卡，分发“身份卡”。每个支部建立一套党员花名册，安排专人每月跟踪回访，了解掌握流动党员思想动态和现实表现，每周对党员数据进行自查，确保准确无误。利用“每周邮件”，为流出党员邮送党课资料和社区资讯。成立11个“云上”党支部，与流出党员加强联系，通过“周五云端课堂”抓实学习。通过线上平台，实现网上签到、上课、发言等，确保流动党员“不流失”。

　　实施老党员“关爱”工程，动员11名老党员加入“百姓名嘴”理论宣讲队伍，为老党员发挥余热搭建平台。对年老体弱、行动不便的党员，坚持“身体关爱”与“家庭关爱”双重关爱模式，落实专人结对帮扶，联系社区医生为其体检，并做好动态管理服务。目前，建立“关爱档案”的老党员已超过300人。通过入户走访，及时了解实际困难并帮助解决，定期开展“送学上门”，把组织关爱送到老党员心坎上。