12月13日下午，在喜临门轻纺工程初、中级职称采认专家评审会现场，13位企业评审专家从学识水平、工作年限、业务能力、工作成就、创新创造等方面对24名初级申报人和19名中级申报人进行评议表决。值得注意的是，此次评审对象中不乏工作表现突出但学历不高的行业“土专家”。

　　以实绩论英雄，让专业技能突出的“土专家”变身工程师。这是越城区试点民营企业职称采认的结果。据了解，此次试点将工程技术系列中、初级职称评审权限下放至具备条件的民营企业，出台评审新规，放宽申报条件，更加注重实绩，让企业拿起选人用人“指挥棒”，实现从“政府评”向“单位评”、“定期评”向“灵活评”、“评个人”向“评体系”的转变，助力民营企业吸引人才、留住人才、用好人才。

　　“打破学历、论文、专利等条框限制，由‘写得好’变‘干得好’，对许多一线员工来说等于捅破了‘天花板’。”喜临门家具股份有限公司副总裁陈刚介绍，在评价标准上，公司一方面在申报条件上避免“一刀切”，着力拆除“门槛障碍”；另一方面在评定条件上防止“一锅煮”，将社会评审要求与企业实际相衔接，坚持以职业属性和岗位要求为基础，树立注重能力和实绩的鲜明导向，让“有为者”脱颖而出。在该过程中，评委对申报人员的工作情况比较熟悉，更了解他们的实际专业能力，因而评价也更科学、更精准，真正体现了谁用谁评。

　　此外，民营企业职称采认还畅通了企业内各类专技人才的职业发展通道，尤其是职称体系与企业岗位设置、薪酬体系挂钩，员工在通过职称评审后可获得不同程度的提薪，进一步激发专业技术人才创新活力，推动企业人才服务体系和人才品牌建设。

　　“选对了人才，企业也愿意付高薪水。”在区人社局人事管理科科长吴竞看来，民营企业职称采认撬动的是整个企业的科研研发内生动力，也是优化营商环境的又一制度性创新，不仅给企业松绑，也给人才带来实惠。未来，区人社局将以试点企业为依托，助力更多越城企业挖掘人才资源，完善人才分类评价体系，构建“创业绩、评职称、促发展”的良好生态。