记者从市人社局获悉，《市政府关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》日前出台。同时，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市公安局将配套制定《苏州市人才落户管理办法实施细则》。新政于2024年1月1日正式施行。

　　为契合国家户籍制度改革要求，深化落实苏州市人才强市战略，加快畅通人才流动渠道，需要对2020年起实施的人才落户政策适度调整优化，以更精准有力的举措广聚英才。即将实施的人才新政共16条，相较于现行政策，除“先落户后就业”对象范围进一步扩大外，在社保缴费年限、年龄放宽、长三角社保缴纳累计认可、申报审核流程等方面都有优化调整。

　　针对有来苏就业意愿但尚未在苏就业的群体，此次调整将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师。新政对大专学历人才的社保缴费年限、年龄进行放宽：年龄在35周岁以下的，将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月；对连续缴纳社保时间不少于6个月的，将年龄条件放宽到45周岁。对符合苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录的职业技能等级三级（高级工）社保缴费年限、年龄进行放宽：年龄条件从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。

　　此外，新政落实长三角一体化国家重大发展战略，长三角区域社保缴纳累计认可：申请落户前12个月内在长三角区域三省一市（苏州市除外）缴纳城镇职工社会保险的期限，可以在申请人才落户时累计合并计算，相关缴费期限可以视同在苏州市连续缴费，但申请落户当月应当在苏州市就业并依法缴纳城镇职工社会保险。

　　与此同时，新政进一步压减申报材料、简化申报流程，推进人才落户服务提质增效。具体为：对在苏就业人员，不仅取消档案调入的前置条件，还可选择本人或所在单位进行申请，且取消拟落户对象公示等环节。

　　另悉，今年4月1日，苏州积分落户政策先行调整，进一步敞开大门吸引流动人口迁入苏州。人才落户政策作为苏州市户籍制度的一部分，与积分落户政策相互衔接、互为补充，让更多人才选择苏州、落户苏州。