项目审批需要准备哪些材料？如何尽可能快地帮助企业整理这些材料？项目招商过程中，如何精准地推介地方产业特色引起对方的投资兴趣？公文写作如何抓住重点、贴近实际？带着这些问题，今年以来，杨寿镇进一步优化年轻干部培养机制，把加强教育培训工作作为提升年轻干部能力素质的重要举措来抓，抓政治理论学习、抓专业能力培训、抓实践教育锻炼、抓日常队伍管理，坚持培养出一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部，为当地高质量发展提供充满活力的“生力军”。

　　年轻干部在工作中往往有热情缺经验，他们中有许多人希望把工作做好，试图以出色的业绩脱颖而出。本着缺啥补啥，学以致用的原则，杨寿镇请来了区委组织部、区委党校、扬州职大等相关部门、高校的专业人士，分别开设讲座，“菜单式”培训为青年干部弥补本领“短板”、拓宽知识眼界，以便更好地服务于经济社会发展。针对项目招商中需要的材料及如何帮助企业整理这些材料，行政审批局窗口人员分别列出清单，对资料搜集的要求、项目办理的流程、天数要求等一一讲解清楚。讲座过程中，学员可与主讲人互动，学员之间可以交流，分享工作经验，真正做到了方式与内容不拘一格。

　　杨寿镇精心筹谋，把好“培养航舵”。围绕年轻干部成长，年初镇党委书记亲自部署，把准教育培训工作的政治方向。在广泛征求意见与建议的基础上，相关部门制订“菜单式”培训方案，落实单双月、“学习+实践”的培训模式，通过学思践悟，让年轻干部月月有学习、月月有活动、月月有收获。为了自主性、多元性、针对性地安排学习主题、活动形式，该镇向全镇年轻干部发放培训内容征集表，同时结合新时代基层年轻干部所需的能力素质和专业要求，使得培训与实践内容达到了基本平衡，有效地提升全镇年轻干部的政治素养和综合能力。

　　凝心铸魂，补足“思想之钙”。在培训中，杨寿镇始终突出政治理论的首要位置，充分利用资源，邀请专业讲师，紧紧围绕业务能力等方面进行授课，理论与实践相结合，让大家学深悟透。高质量的师资配备、接地气的课程内容，让年轻干部收获了满满的“干货”。他们更加坚定了理想信念，增强了对做好基层工作的信心，工作干得有声有色。