为进一步提高新提拔干部的政治素养和履职能力，尽快适应岗位需求，提升为民服务水平，近日，锦溪镇举办新提拔干部能力提升班。培训设置昆山市清廉教育馆、昆山党员政治生活馆等点位参观活动，以及“锋采?辩论”、座谈交流等，全面提升年轻干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领。

　　近年来，锦溪镇坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，积极构建完善的干部教育培训体系，并不断提升干部教育培训系统性、针对性、有效性，着力锻造适应新时代发展需求的干部队伍。

　　结合实际发展需要，通过考录、人才引进等方式，多渠道充实年轻干部队伍，招聘公务员、青年人才定岗特选以及编外工作人员，持续不断注入“新鲜血液”。今年以来，累计招录编内人员11名，编外人员32名，平均年龄27岁，本科及以上学历占比100%。

　　实施“培育‘头雁先锋’助推乡村振兴”书记项目，举办锦溪镇基层党组织书记、村（社区）“两委”成员学习贯彻党的二十大精神集中轮训，累计178人参与。开展党务工作者“周二云课堂”52期、“周五微课堂”10期、党建实务系列情景模拟3期、党建联学系列活动3期。打造年轻干部培养“锦锋”活动品牌，举办年轻干部培训班，组织“锦锋·妙笔”公文写作比赛、“锦锋·青语”案例分享会、“锦锋·初心”现场教学等活动。

　　完善锦溪镇综合考核和全员考核，充分发挥考核“指挥棒”作用。常态化开展走访工作，结合干部人事档案、党员档案，建立干部个人成长档案，全方位了解、记录党员干部思想、能力、品德，掌握成长成才“轨迹”，绘制干部“画像”。

　　下一步，锦溪镇将聚焦新时代干部队伍建设新要求，筑牢人才“选育管用”四维平台，为推进水美锦溪高质量发展提供坚强队伍保障。