近年来，牌坊乡坚持将加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，下足功夫精准选、用尽心思精确培、诚意满满精心管，不断提升村干部队伍综合素质，确保村干部队伍能力过硬、干事过硬、作风过硬，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

　　在“选”上发力，从严选任标准。坚持“选人是关键，关键在人选”的原则，严格用人导向，规范村级干部任免管理，把有知识、有能力、有情怀、有担当的致富带头人、退伍军人、返乡创业青年等群体充实到社区两委队伍当中，加强任前研判，不断提高干部队伍整体素质。以社区两委换届为契机，通过拓宽人选渠道、抬高选人标准，严把年龄、学历两道“关口”，持续优化村干部队伍结构，选优配强11个社区81名政治强、能带富、口碑好的社区两委干部，让全乡村干部队伍呈现出年龄降、学历升、结构优的特点。将善于做群众工作作为后备干部选拔的重要标准，全乡11个社区择优选拔后备干部人才16名，建立乡领导班子成员、驻村干部、社区党委书记与后备干部“3+1”动态联系、定期谈心机制，有意识地交任务、压担子、提要求，帮助他们尽快熟悉社区事务和各项业务工作，为乡村振兴补充一批“后备军”。

　　在“培”上发力，加强教育培训。聚焦乡村振兴重点工作，建立村干部能力素质常态化提升机制，推出基层党建、产业发展、财务管理、安全生产等8类20种主题内容，根据实际需求，量身定制“课程套餐”，以增强思想政治素质和工作本领，掌握运用最新的政策理论，锻造实干务实的工作作风，今年以来，开展各类业务培训33次，覆盖社区两委干部450余人次。坚持“现场教学”“课堂教学”相结合，组织社区两委干部前往包公故里文化园、瑶岗渡江战役总前委旧址、黄疃庙战役纪念馆等县域廉政教育基地、红色教育基地，在实地教学中增强担当作为，今年以来共开展实地教学22场。创新活动载体，开展社区党组织书记五比五看“擂台比武”大赛，11名社区党组织书记围绕集体经济、基层治理、环境整治等十余项重点工作谈心得体会、晒工作成绩、说工作打算，让党组织书记在互相比拼中促进能力提升，形成比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

　　在“管”上发力，完善管理机制。推进纪律管理常态化，定期开展党风廉政建设专题会议、廉政党课、典型案例学习，并畅通“小微权力一点通”等群众监督渠道，自觉接受群众监督与批评，切实增强两委干部的拒腐防变意识，持续擦亮清廉底色，2023年以来，组织社区两委干部观看警示教育片56次，开展警示教育宣讲22场。坚持将“群众满意不满意、高兴不高兴”作为检验工作的标准，不断完善考核评价机制，规范考核量化管理办法，聚焦德、能、勤、绩、廉等方面实绩考核，对社区两委干部应该承担的职责任务进行了全面梳理，逐项逐条列出考核指标26条，明确考核清单，增强考核工作的针对性和有效性。建立常态化谈心谈话制度，领导班子成员每月与社区书记、社区书记每半月与其他两委干部至少开展一次谈心谈话，了解日常工作情况，帮助解决实际困难，2023年以来，开展谈心谈话96次，督促查缺补漏、扬长避短。