近年来，黄山市人力资源和社会保障局深入贯彻落实省人力资源和社会保障厅关于职称评审工作的部署要求，持续深化职称制度改革，多措并举推进全市专业技术人才队伍高质量发展。

　　更新知识结构，力争继续教育全覆盖。及时组织辖区内各类企事业单位、社会团体、非公单位在职的专业技术人员参加培训。通过开展继续教育培训，形成以需求为导向，政府引导与单位自主相结合，个人自觉参加学习的继续教育运行机制，力争实现专业技术人员全员教育，知识结构及时更新，创新能力显著提高。今年以来，全市专业技术人员继续教育公需课报名29932人，通过27656人，通过率95.82%。目前正在进行专业技术人员学时认证工作。

　　提升职称信息数字化服务水平，推进异地职称在线确认。目前全省职称评审已实现“一网通办”，专业技术人员在省人力资源社会保障厅官网“专业技术人员综合管理服务平台”进行职称申报，各相关部门网上受理、审核、评审、公布、发放电子证书。我市已完成2000年以来历史职称数据采集工作，录入基础数据28303条。为进一步推进跨区域职称互认，打破人才流动壁垒，今年已将职称异地确认纳入“专业技术人员综合管理服务平台”，专业技术人员和用人单位有需求的，可网上申请，全程在线办理，力争让数据多跑路，换来群众少跑腿，真正便民利企，持续优化营商环境。

　　健全企业人才评价体系，赋能产业高质量发展。促进产业链和人才链深度融合，落实分层分类开展企业人才评价要求，探索企业人才评价标准和评价方式，将为企业作出的贡献、创造的业绩、发挥的作用作为人才评价重要内容。截至目前，黄山市各类企业申报高级职称110人，中级职称210人，初级职称138人。

　　加大宣传力度，营造良好氛围。充分利用人社官网、微信公众号等载体，举办线下宣传活动，多角度、全方位宣传解读专业技术人员相关政策，提高职称评审公信力，不断扩大宣传覆盖面，增加专业技术人员对职称政策全面、系统认识，提高知晓度。今年以来共举办政策宣传2场，引导全市专技人员参与线上培训1场，印发政策文件300余份。