加班工资怎么发？特殊岗位工时怎么算？今（11月29日）日在重庆市长寿区，职工代表与企业代表“面对面”平等对话，围绕特殊工时行业岗位清单、工时工资、休息休假等展开了一场集体协商。

　　今年9月，《重庆市长寿区特殊工时审批管理服务优化改革方案》正式发布，明确了以化工新材料行业为试点，开展行业性集体协商。通过前期书面通知形式提出协商邀约，长寿区29家化工新材料行业企业、职工代表今日面对面开展集体协商，长寿区人力社保局、区总工会等区协调劳动关系三方委员会成员单位对协商进行全程指导、监督。

　　“同行业同岗位申报情况差异大，我们希望协商确定行业特殊工时岗位清单，让职工在审批申报前深度参与特殊工时岗位划分，同时加强特殊工时岗位工作时间管理，保障职工休息休假”。现场5位职工代表“对话”5位企业代表，依次对行业特殊工时岗位清单、特殊工时岗位工时管理、特殊工时岗位加班工资核发三个议题进行了协商。

　　这个岗位不能纳入特殊工时？加班工资不能实行包薪制 ……协商现场，职工方谈需求，企业方解疑问，大家各抒己见。

　　经现场集体协商，双方达成一致，明确了化工新材料行业80多个特殊工时岗位清单，并规范工时管理和加班工资核发。

　　据长寿区人力社保局相关负责人介绍，根据今天的协商结果，后续将形成以特殊工时制度为主体的行业集体合同，并计划于12月初签订，届时签订集体合同的企业其标准不得低于行业集体合同规定。此外，特殊工时专项行业集体协商作为长寿区特殊工时审批管理服务优化改革的一项举措，签约企业可按协商形成的特殊工时行业岗位清单灵活申请特殊工时审批，并适用简易程序，即办即走。

　　“这样的形式既让我们劳企双方高效协商、平等对话，也让我们能敞开心扉、共话发展，我们感受到要多站在职工的角度来思考全局工作，让职工真心感受到在企业工作是幸福的。”企业首席代表重庆博腾制药科技股份有限公司人力资源副总监杨菡在协商后谈及感受时说。

　　长寿区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会主席李吉华在讲话中表示，本次行业集体协商既搭建了劳企合作共赢、协同发展的平台，也是探索区域协调劳动关系提升的一次创新和探索，下一步将做大做强协调劳动关系力量，进一步健全完善行业集体协商机制，进一步创新方式，深化数字赋能，探索在全市、全国可复制、可借鉴、可推广的方法路径，走出一条劳动关系高质量发展的道路。

　　据悉，下一步特殊工时专项行业集体协商也将探索在长寿区其他行业逐步推广。