来到基层工作后，年轻干部怎么适应工作，怎么融入当地？近日，松门镇机关党委、妇联、团委联合举行今年第6期“海韵青年说”活动，围绕“明德守法促践行，新城新人建新功”主题，开展工作交流，助力年轻干部茁壮成长。

　　今年以来，松门镇机关先后有7名年轻人“加盟”，有些是刚刚大学毕业的，也有些是刚从部队转业到地方工作的，这使得机关35周岁以下年轻干部人数达到59人，占了全体在编人员的三分之一。为了加强新人培养，促其成长成材，松门镇专门成立“海韵青松”研习小组，用理论武装头脑。同时，以“海韵青年说”为载体，为青年干部投身滨海新城建设搭建资政建言平台。

　　当天的专题交流活动共有25名青年干部与会，除了选调生交流，镇里还安排了3名已经分配岗位的新人以及7名还在经历转岗交流的新人谈体会。

　　自从“海韵青松”研习小组成立后，松门镇相继开展了“领悟精神伟力，传承红色基因”“中国共产党人精神谱系”“临港经济青年说”“滨海新城，预见未来”等13场次的理论宣讲活动，并建立微信互助交流平台，利用碎片化时间传播最新理论动态，搭建起了“24小时不掉线”互动学习空间。

　　在“海韵青年说”活动中，松门镇不仅开展现场的交流互动，还依托“掌上温岭”新媒体平台开设专栏，为青年干部的工作研究搭建平台。