今年以来，浦江县坚持将技能型人才培育作为产才融合发展的重要抓手，以“四大双百”活动为契机，通过强化评选激励、完善培训体系、夯实成长基础等举措，大力实施“浦江老师傅”特色人才培育行动，助推技能人才质量规模双提升。截至目前，该县已培育高技能人才26597人，成功推选“浙江工匠”3人、“八婺金匠”19人。2020—2022年，该县新增高技能人才完成率连续三年排名全市第一。

　　一、强化“老师傅”评选激励，丰富技能大师评选内涵

　　一是行业自评，激发产业人才活力。依托县级行业协会“1”个平台，结合行业企业、岗位技能培训等“N”项要素的“1+N”的技能人才自主评价体系，通过企业推荐、行业协会初选、部门联合复评的方式评选“浦江老师傅”。截至目前，通过该模式培训并获得职业技能等级证书员工达4500余名。

　　二是技能竞赛，遴选特色技艺能手。聚焦水晶、挂锁、绗缝三大传统产业，围绕浦江潘周家一根面、豆腐皮、麦饼、葡萄、高山蔬菜、茶叶、金牌民宿管家、“一老一小”护理员、电商、水晶玻璃刻面业十大领域，设立技能竞赛项目并纳入全县职业技能竞赛。截至目前，该县已组织职业技能竞赛活动11场，选拔高技能人才4915人。

　　三是创业大赛，开设创业创新赛道。全县征集“浦江老师傅”主题乡村创业技能项目，鼓励各方报名职业技能项目参赛，对大赛中脱颖而出的好项目、好技术，做好跟踪服务、技能推广。如，将“明园女红非遗传承”“上山韵陶瓷烧制”“番薯片制作”“高山茶叶种植”等历年创业大赛“乡村振兴”优质项目纳入“浦江老师傅”评选。

　　二、完善“老师傅”培训体系，加大能工巧匠培育力度

　　一是“蓄水池”充盈人才后备干部库。在全县各村（社区）全面铺开、统筹开展明星技能人才推荐活动，深挖技能带富力强的“浦江老师傅”，择优建立技能人才后备干部库，重点储备一批技能型书记和后备人才。截至目前，已完成首轮面向40个村（社区）技能干部的遴选工作，共推选45岁以下、大专以上学历技能人才12678人。

　　二是“政企校”联动优化培训模式。依托技能培训机构、行业协会、技能大师工作室等平台，与金华市技师学院、浙江省机电技师学院签订政校战略合作协议，精准化、梯度化、市场化培育“工匠级”高技能人才及产业紧缺型技能人才。截至目前，已评选县级“技能大师”“首席技师”“技能之星”43名，培养新增高技能人才722人。

　　三是“定行标”促职业技能等级互认。按照国家职业技能标准，制定行业企业统一的相关评价体系，鼓励有条件的备案企业为上下游企业、中小微企业、已签订校企合作协议的院校提供职业技能等级认定服务。截至目前，已有39家企业通过职业技能等级认定备案，1438名员工参加技能等级认定，1101人获证；参与制定的国家职业技能标准《玻璃制品加工工》征求意见稿已报人社部审核。

　　三、夯实“老师傅”成长基础，畅通技能人才发展渠道

　　一是建设“老师傅”大师工作室。支持技艺精湛、贡献突出、能够起带头作用的“浦江老师傅”建立工作室，为开展技术攻关交流、技能成果展示提供平台。如，设立浦江县黄明辉技能大师工作室，专攻陶瓷制作和技术改良。截至目前，已建成技能大师工作室19家，培育高技能人才100余人。

　　二是打造电商直播“共富工坊”。培育“直播+农业”等新业态，培养一批深谙直播运营和电商销售的“电子商务老师傅”，通过线上直播拓宽浦江本地特色产品销售渠道，有效带动群众就业增收。截至目前，全县共评选出“春晓严选”“乡创优品”等市级农产品直播基地11个，年直播营业额达5.2亿元。

　　三是聚焦“尖端化”精准发力。围绕工业技能、生活服务、农业技能、非遗特色等主题，通过人社、农业、文旅、民政、科技等部门联动举办“浦江老师傅”研修班，组织发动乡村技能带头人等开展“乡村品牌运营官”培训。今年以来，已举办葡萄、农村电商2个省级高级研修班，共培训学员60人。