“这8个月，我跟着师傅们学了不少真本领。”近日，对于派出所推行的“三对一警师制”，市公安局杜桥派出所民警杨振宇赞不绝口地说，“跟着所领导，我学习了政治理论方面的内容；跟着办案骨干师傅，我学习了办案技巧、文书制作和谈话技巧；跟着社区警务队老师傅，我又学习了接处警经验和调解的技巧。”这项创新机制让他受益匪浅，这也是他实习期满后坚决要求留在杜桥派出所的原因。

　　今年8月15日，杜桥派出所举行第二季“警心结对，薪火相传”暨“三对一警师制”结对活动启动仪式，为新警成长搭建平台，提升矛盾化解、执法办案、服务群众等能力水平。

　　据悉，去年4月以来，该所积极顺应新时代公安工作发展，创新推出“三对一警师制”，以实战、实用、实效为导向，采取优秀骨干民警周总结、老民警月点评、所领导季汇总的方式，响亮地提出“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的新警成长目标。

　　“三对一警师制”采取师带徒、老带新的工作方法，选定政治立场坚定、清正廉洁、品行端正、作风优良且业务能力突出的民警作为“警师”，与新入职民警结成对子，对新入职民警进行政治思想作风、岗位业务技能、廉勤职业素养等方面的培训，并在工作中形成搭档工作制，努力培养一批适应形势任务、德才兼备的应用型、复合型警用人才，为实现公安工作转型升级和可持续发展提供坚实的人才支撑。

　　“我刚到杜桥派出所工作时，对公安工作比较陌生，感到很无助。所里给我安排了3个师傅后，我的业务素质提升很快。”新警杜高枫在杜桥派出所锤炼6个月之后，现在已经是另一个派出所的业务骨干。

　　“三对一警师制”推行以来，杜桥派出所共结成“警师”师徒21组，师徒们也在结对中共同成长。新警金宇杰、卢广挺、郑一航、包新宇等成为所里的业务骨干，新警金鹏飞成为我市公安系统的办案能手，新警邱志涛居我市公安系统办案积分第一，警师林海涛、叶晟、高峰在悉心指导新警的过程中也提升了自己的能力，3人均被提拔升任副所长。副所长林敏和林新龙升任教导员。

　　“新警到岗后，欠缺的往往不是工作积极性和主动性，而是从事公安工作的实践经验。‘三对一警师制’大幅度缩短新警的培养周期，也使老民警良好的精神风貌和丰富的工作经验得到发扬和继承。”杜桥镇党委委员、派出所所长杨新介绍，通过指定经验丰富的警师团队，在生活上、工作上和感情上对新警进行教育指导，用心用情记录新警成长，快速有效地提高新警的业务素质能力，促进青年人才的快速成长。