镇江市中级人民法院党组深入实施人才强院战略，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、数量充足、结构合理的司法人才队伍。

　　牢固树立“人才是第一资源”的理念，制定《镇江法院“十四五”人才发展实施方案》，实施“11888”司法人才培育工程，力争到2025年，全市法院培养至少1名全国审判业务专家、10名左右全省审判业务专家、80名左右审判业务骨干、80名左右优秀青年后备人才、800名左右素质全面的基础性人才。制定《镇江法院优秀年轻干部上挂下派锻炼实施方案》等规范性文件10余个，全面推进队伍管理规范化建设。在党员干部中开展政治素质考察，立足政治忠诚、担当落实、群众工作、改革攻坚、廉政自律5个维度，将政治标准细化为24项政治素质考察指标，切实画准干警的“政治像”、把牢干警的“政治关”。

　　在优秀员额法官中创新性开展审判委员会委员遴选工作，经过考核、测评等程序，5名同志被任命为市中院审判委员会委员。开展首届全市审判业务专家评选，组织评选出10名全市首届审判业务专家。

　　开展法官助理分阶培养，明确法官助理等级职能设置，完善考核评价体系，探索形成“总体有阶梯、个体有差异”的择优进阶新模式，首批6名实绩突出、表现优异的高阶法官助理中，已有3人优先入额、1人提拔任用。

　　加强书记员队伍能力素质建设，联合市总工会、市人社局举办首届全市书记员岗位业务技能竞赛，6名同志被授予“镇江市技术能手”“镇江市五一技术标兵”等荣誉称号。

　　开设理论学习“青衿学堂”，组织130余名青年干警常态化开展理论学习，依托学堂开展廉政警示教育，帮助扣好人生“第一粒扣子”。

　　择优选取40周岁以下年轻干警组建“全市法院调研人才库”，注重以老带新，发挥资深法官、调研骨干“传帮带”作用，常态化邀请上级法院、高校的业务骨干开展信息、案例、学术论文工作专题培训授课。优化年轻干部成长路径，运用上挂、互派、援派、专项、轮岗、跟班等6种锻炼形式，开展优秀年轻干部上挂下派，2022年以来，选派10名审判业务骨干赴新疆开展对口援助，推动38名干部在省、市、区三级上挂下派，对24名书记员进行轮岗交流，约占书记员总数的三分之一。