就业是最基本的民生，为强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业，丰县人社局千方百计稳就业扩就业，鼓励创业带动就业，解决企业招工难和劳动者就业难的问题。

　　（一）包挂到村，促进农民增收。充分发挥人力资源和社会保障部门职能作用，全局中层以上干部包挂343个行政村，建立“农村劳动力供需对接”微信群，每周及时梳理我县企业用工需求，将相关招聘信息“点对点”的精准推送至有就业意愿的农村劳动力，使其能够快速的就地就近就业，提高收入。

　　（二）建立多层服务机制。指导镇、街道在集市中心设立长期固定招工宣传栏，在行政村党群服务中心、“幸福小院”设立招工宣传栏，及时张贴招工信息，并在LED大屏每日滚动更新最新招聘信息，积极协调企业，为农民工就业提供面试、入职、签订合同、参加社保等一条龙服务。

　　（三）加强农民工培训，提升职业技能水平。通过政策引导，鼓励承担政策性培训机构参与，围绕我县市场需求抓培训，突出培训质量，合理设置培训项目，安排好培训时段，切实符合农民工就业需求，对有培训意愿的农民工做到应培尽培，全面提升民工的职业能力和素质。

　　（四）开展回丰人员调查和农民培训意愿调查。在全县范围内开展针对丰县籍异地回丰人员就业情况和法定劳动年龄段内农民职业技能或农业技术培训意愿进行调查，包括培训意愿人数及具体培训需求，摸清底数后针对丰县籍异地回丰未就业人员进行职业推荐、岗位介绍帮扶，促进其尽快就业；联合农业农村局针对有培训意愿的农民按需进行职业技能或农业技术培训，促使其就业增收。

　　（五）高效推进“零工驿站+家门口就业服务站”建设。依托基层人社公共服务平台、金融机构和各类产业园区，建设“零工驿站+家门口就业服务站”，实现零工就业“有岗位”、求职“有帮手”、权益“有保障”。

　　（六）高质量开展各类招聘活动。通过现场招聘、江苏网络招聘云平台、丰县公共人力资源市场公众号、丰县直播招聘平台等“三位一体”的供需对接平台，开展大规模、高频次、分行业、分专场的招聘活动。