“真的刷个脸就能找工作吗？我试试看？”
“真的能，这个机器好用，我昨天已经下了订单了！”
本届进博会上，一台“刷脸求职机”成了国家会展中心8.2馆服务贸易展区内人气颇旺的展品，从早到晚，不断有展商和观众来到“苏河湾全球人力资源服务联合展区”体验。
超过200㎡的展区人潮络绎不绝，路演区从早到晚排满了企业宣讲……在今年第六届中国国际进口博览会上，静安区人力资源和社会保障局和上海苏河湾（集团）有限公司（以下简称苏河湾）携手15家人力资源服务机构共同组成“苏河湾全球人力资源服务联合展区”亮相进博会8.2馆服务贸易区A1-01展区。
继去年之后，苏河湾第二次以组团参展的方式亮相进博会，展区以“才聚苏河 智汇进博”为主题，集中展示园区企业的新产品、新服务以及苏河湾区域的发展情况，参展企业中既有去年参展过的“回头客”，也有首次参展的“新朋友”。
“两赴进博之约，苏河湾是依托于功能区内的国家级人力资源园区。”苏河湾滨水商务运营管理有限公司相关负责人介绍。
2010年全国首个国家级人力资源服务产业集聚区——“中国上海人力资源服务产业园区”在静安区苏河湾区域正式揭牌运营，经过十余年的发展，集聚了440余家人力资源企业，基本涵盖了人力资源产业内的各个方面，去年3月园区更是被国家人社部、商务部评为首批国家人力资源服务出口基地，开创集聚发展新模式、打造产业发展新生态。
“和去年不同的是，今年我们‘组团’的企业业务更侧重于出海，既是贴合了我们苏河湾打造世界级滨水空间的目标，也符合进博会海纳百川的定位。
”苏河湾滨水商务运营管理有限公司相关负责人解释，结合国家一带一路政策，当下许多中资企业都有出海的需求，但却苦于不了解出海后当地的劳务法规，往往要面对用人难的困境。在这种背景之下，借进博会之机，选择“组团”的方式，正是为了给功能区内的人力资源企业搭建展示业务、和更多合作伙伴交流的平台。
全球化服务能力 聚焦高水平人才高地建设
进博会期间，路过8.2服务贸易展区1号门主通道，总是能看到苏河湾全球人力资源服务联合展区在举行热火朝天的路演。六天展会期间，15家企业围绕“开放、创新、赋能”三大主题，带来7场精彩纷呈、各具特色的人力资源主题活动。展区设置路演区、展示区、洽谈区、直播区等，集中展示人力资源服务新产品、新服务。
在开放板块，通过“引进来、走出去”“人力资源全球服务商”“国际合作交流活动”等内容，展现了人力资源服务参与全球产业分工合作发挥的积极作用。
“虽然都是作为企业的人力资源服务商，但是大家提供不同的服务，深耕于不同的领域，这种能坐在一起进行圆桌交流的机会是很宝贵的。外资企业进入中国、中国出海外资，他们所需要的人力资源服务是什么样的？在人才引进或者说人才出海的问题上，大家都有一些什么样的看法？通过进博会的交流机会，对于我们拓宽视野、后续为企业提供更好的服务，都是有帮助的。”参展企业之一、全球化专业招聘咨询公司摹根麦肯立中国大陆地区董事总经理麦浪表示。
数字化创新活力 改变当下求职方式
在创新板块，AI招聘新品的发布引人关注。在“人力资源服务数字新产品体验区”，1号求职机、交互式数字人、AI测评工具等技术向观众开放体验，其中，“刷脸”即可求职的1号求职机人气颇旺。
记者在展区现场看到，该设备滚动呈现热门在招职位信息，每个招聘岗位下方都标注了公司名称、公司地址以及月薪区间，并设有“立即报名”按钮。求职者在点击按钮后便可进入支付宝刷脸页面，授权登录后，屏幕上立即显示出所绑定的基本身份信息。求职者点击屏幕下方的“确认报名信息”按钮后，即可完成简历投递。通过记者的亲身尝试，整个“刷脸求职”过程用时不足一分钟。
嘉驰国际集团数字化总监王丰告诉记者，1号求职机通过AI系统和大数据技术自动调取用户信息，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位，解决了目前中蓝领、灰领招聘中“效率低、过程繁琐、容易被黑中介坑、不熟悉互联网”的几大痛点，“尤其对于当前日趋火爆的零工市场，可以发挥重大的作用。”
“3台机器每天都有几十家企业来咨询，预计进博会期间一共能达成超过1500单的订单量。”1号求职机的开发团队介绍。据了解，1号求职机的全国投放点位包含了火车站、社区事务中心、学校、厂区园区等，目前静安区正拟引进首批机器，为求职者开拓更多的渠道。
此外，在赋能板块，展区通过“服务高水平人才”“服务区域协同发展”“人力资源服务标准化云展厅”等内容，展现苏河湾功能区优化营商环境、牵引人力资源服务业深入融入全球产业链、创新链、人才链的具体做法。
借助进博会，苏河湾再次向全世界展示了“中国上海人力资源服务产业园”这块金字招牌，向全球递出“邀请函”。未来，苏河湾还将继续深度融入全球人才链、产业链和创新链，帮助基地机构获得接洽机会，展现行业发展水平和发展趋势。
