建立和规范协调劳动关系三方机制建设、创新集体协商等级评价体系、实施劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划、创建劳动关系和谐企业（园区）、有力保障新业态劳动者合法权益……近年来，沛县总工会着眼服务职工、助力劳企双赢，在推进构建和谐劳动关系中，突出“薪酬激励、学历奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益保护、新业态群体利益维护”六项集体协商重点，建机制、搭平台、办实事，积极构建具有本地特色的集体协商“六项机制”，切实维护职工群众合法权益，推进沛县集体协商走深走实。

　　今年3月，全省集体协商春季集中要约行动暨集体协商工作提质增效推进会在徐州召开。会上，沛县以《完善机制精准赋能 多维协商职企共赢》为题作典型发言，同时沛县总工会创新的集体协商“六项机制”构建新型和谐劳动关系经验，作为苏北唯一一家典型案例编入全省会议交流材料在全省推广。

　　近年来，沛县积极探索新形势下如何规范劳动关系三方机制建设，推动实施集体协商工作的新思路、新方法、新路径，认真总结健全产业工人薪酬激励机制集体协商经验做法，制定下发了《关于开展集体协商构建和谐劳动关系的指导意见》，以制度形式助推集体协商工作提质增效。沛县党政一把手亲自挂帅，人社、工会、工商联各司其职，县经发局、财政局、税务局等单位密切配合。把机制建在“最前沿”，多维协商推动构建新型和谐劳动关系。

　　按照“薪酬协商市场化，薪酬档级科学化，薪酬结构多元化，薪酬管理规范化”的原则，根据职工职称、技能、学历、岗位，由供需双方协商解决薪酬问题，确保职工收入在县域乃至更大范围内处于领先水平，提高职工群众满意度，打牢构建和谐劳动关系的根基。

　　为增强职工归属感，沛县总工会根据职工特殊需求，积极加强政策引导，激发企业积极性和主动性。针对女职工特殊权益需求，沛县总工会通过集体协商机制，把建立“康乃馨服务站”和“寒暑假托管班”纳入集体合同签订内容，为孕期、产期、哺乳期女职工提供场所和服务、为寒暑假期间女职工提供幼儿托管服务，解决女职工实际困难，保护女职工特殊权益，增加女职工归属感。据统计，目前全县共建立“康乃馨服务站”和“寒暑假托管班”10家，有效消除单位职工后顾之忧，为她们全身心投入本职工作，创造了良好条件。

　　据统计，2022年全县共召开集体协商调研会、推进会、观摩会32场次，与企业签订集体合同261份，覆盖企业506家，合同覆盖率91.2%。2021至2022年，全县职工平均工资增长10.06%。

　　今年8月，沛县经济开发区举办沛县深化区域（行业）集体协商质效提升暨纺织行业集体协商现场会，一场由淮海绿色纺织产业园五誉兴纺织集团5名职工代表和5家企业负责人进行的纺织行业集体协商展开真诚的“较量”。劳资双方围绕年度最低工资、工种工资、学历（技能）提升、荣誉奖补、福利待遇及女职工特殊权益维护等相关问题展开了激烈探讨、细致协商。经过几轮“较量”，最终达成一致，双方签订了包括工种工资、最低工资标准、劳动报酬及福利待遇等在内的多项纺织行业工资专项工资集体合同。职工方代表欧阳红艳深有感慨地说：“没有工会牵头，俺们职工和企业协商起来真不知该怎么办。职工得到实惠，多亏了总工会！”话说得情真意切，一旁的职工代表们随即送上了热烈的掌声。

　　为推动新业态劳动者合法权益保障有力，把实事办到大家的“心坎上”，沛县总工会积极维护新业态职工权益，扩大集体协商范围，推行“二次协商”制度，探索企业与职工“双见面+双沟通”机制，让集体协商无死角，让沟通无缝对接。沛县率先在快递行业成立工会联合会，推动快递企业“二次协商”，双向面对面沟通，维护从业人员利益，让快递从业人员吃下定心丸。2022年，沛县快递行业集体合同覆盖15家企业、18个品牌、256个网。新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作稳步推进。2022年，全县分区域、分行业召开调研会、推进会、观摩会32场次，签订集体合同211份，覆盖企业1019家，职工10万余人，全县集体合同覆盖率达到建会企业总数的91.2%。沛县快递行业集体协商入选徐州市集体协商十大典型案例，获得徐州市首届集体协商技能竞赛第一名。

　　为着力解决职工急难愁盼问题，沛县建立企业帮困基金，在政府和社会帮扶困难职工的基础上，发挥企业主导作用，积极探索解决职工急难愁盼问题的新路径。通过集体协商和政策引导，采取“企业从利润中拿出一点，县工会补贴一点，个人拿极少部分”的模式，成立职工帮困基金，精准施策解决职工的燃眉之急。在加强协商引导的同时，规范帮困基金管理，建立专门账户，专款专用，严格审计措施，确保帮困基金长期稳定运行。目前，在4家企业进行试点，效果良好。

　　为进一步推进全县劳动争议多元化解工作，积极构建和谐劳动关系，去年5月20日，沛县总工会在县人民法院、劳动人事仲裁院举行职工法律援助工作站揭牌仪式。

　　作为沛县总工会推进职工法律援助工作的又一创新举措，职工法律援助站成立后，县总工会将通过派驻的形式，每周安排熟悉劳动法律专业知识并持证的调解员，分别在人民法院立案大厅和劳动仲裁院值班，开展劳动关系领域的法律咨询、调解疏导和法律援助工作。

　　近年来，沛县总工会积极构建职工法律援助服务体系，探索建立“仲裁+司法+法院+工会”劳动争议调解机制，搭建全方位对接职工需求的阵地平台，形成了“防范在先、调解先行、法治引领”的格局，促进了问题化解在前道环节，处置在初始阶段。

　　按照劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划，沛县总工会全面推进职工法律援助工作，实施劳动关系定期监测、劳动法律体检、公益法律服务等系列行动，建立劳动关系周报制度。劳动关系和谐企业（园区）创建取得显著成效，现有省级劳动关系和谐企业16个，市级劳动关系和谐企业32个。

　　为切实提升职工劳动安全意识和企业安全生产能力，沛县总工会在引导开展集体协商的过程中，把改善职工工作环境，保护职工生命安全和身体健康的措施作为集体协商重要内容，纳入集体合同签订范围，在强化企业安全措施、安全教育、安全投入的同时，提高职工的安全意识，增强职工依法维护自身合法权益的自觉性，强化职工主人翁的责任感。深入重点企业特别是可能存在困难职工较多、生产经营困难、劳动关系矛盾问题的企业，协调配合各部门开展风险化解、政策宣传、法律援助、解疑答惑工作。

　　据了解，沛县总工会始终坚持“让企业激发职工潜能，职工助推企业前行”的集体协商理念，建立健全职工“培训、练兵、比武、晋级”与学历提升相衔接的职工素质提升协商机制，推动企业在集体协商过程中将学历、技术提升与薪酬待遇挂钩，激发职工学技能、学本领、搞创新的热情。先后制订了《职工学历提升奖补标准》《技能大赛奖励意见》《劳模先进奖励标准》等制度规范，县总工会根据当年职工晋升专（本）科学历的人数，按照每人1000—2000元的标准对企业给予补助；对获得高级工、技师、高级技师职称的职工分别给予企业500、800、1000元奖励。