5月31日，来自五湖四海的精英人才相聚海门，出席2019中国海门“东洲英才”创业周活动，共话创新创业，共谋人才发展。在开幕式上，嘉宾代表作主旨发言，分享自身创新创业历程，结合海门实际，对我市引才、用才、留才，发展创新型产业提出真知灼见。

　　海门对人才的诚意令人感动

　　“海门对人才发自内心的尊重，热忱周到的服务，让我感到非常温暖。”中国科学院院士、复旦大学党委常委、统战部长赵东元在发言时说。

　　4年前，赵东元因企业邀请，担任江苏当升材料科技有限公司首席科学家，与海门结缘。他从两个细节讲述了海门对人才的重视和良好的发展环境：每当海门组织部门领导调整时，离职和现任的领导都会到上海与他交流；逢年过节，组织部门领导都会到上海对他表示慰问，除夕之夜，都会收到他们的祝福短信。“人是有感情的，海门对人才的诚意令我非常感动。”赵东元说，一定会有越来越多人才加入到海门高质量发展的生动实践之中。

　　在海门的4年间，赵东元与他的团队在新材料研发领域取得了一系列成果和发明专利。在他看来，新材料是经济社会发展的支柱，我国新材料产业正处于高速发展时期，海门将新材料产业作为“3+3”产业的重要组成部分，符合国家产业政策。他建议海门进一步发挥好政府的引导和服务作用，提高新材料产业集中度，壮大新材料产业规模，加强创新合作的平台建设，引进新材料领域的高层次人才，为海门新材料产业发展夯实基础。

　　海门惜才爱才，敦本务实

　　益诺思生物技术海门有限公司是上海益诺思生物技术股份有限公司的全资子公司，该公司常务副总经理、亚洲毒理学会主席付立杰说，之所以将子公司设立在海门，是因为这里人才政策、政务服务敦本务实。

　　两年前，付立杰刚到临江新区时，就被深深吸引，这里有独特的区位优势，园区上下长期坚持做一件事——打造创新药物开发专业服务生态圈和精准医疗生态圈，联合了一批知名的企业，吸引了一批高层次创新人才。“当时我们就决定把子公司设在海门。”付立杰说，公司已从2017年的15名员工，发展到如今的160多名员工，到今年底，将超过200人。他表示，益诺思海门公司将与海门一样，秉持敦本务实的理念，为新兴服务外包业的发展贡献力量。

　　全球创新百杰、海门知名校友顾臻则以“选择”为主题，讲述了自己求学、从业、创业的历程。去年年底，顾臻与他的团队决定把科技成果转化的公司设在海门，取名臻乐。“选择海门是因为我是海门人。”顾臻说，过去8年间，他多次去临江新区，每次都感受到园区飞速的发展，不仅看到研发大楼逐年鳞次栉比，还发现园区里年轻的面孔越来越多，生机勃发。而让他将公司落户海门的最大动力是海门各级领导的创造性管理理念和爱惜人才的真实举措。

　　提升地区科技创新软实力

　　得人才者得天下，高质量发展需要高层次人才。当前，全国人才大战风起云涌，科创园、科创中心、科创基地等各类聚才引才的平台在各地如雨后春笋般出现，各地政府纷纷拿出真金白银对人才给予支持。在这种情况下，海门如何招引更多优秀人才？

　　在5月31日的主旨演讲中，多位专家提出了提升地区科技创新软实力的建议。国家特聘专家、清华大学货币政策与金融稳定研究中心副主任、中益仁投资有限公司董事长郭杰群围绕人才、金融资本、制度与地区发展，作了精彩论述。他认为，人才队伍的壮大需要加大对当地人才的培养和落地人才的扶持，以构建多层次人才体系。政府的政策对集聚人才、企业发展具有强烈的引领作用，而制定政策要有长远思维，一旦出台就要有一定的稳定性、持续性，并扎实实施。要更加注重金融资本的布局，为人才创新创业破解融资瓶颈。

　　知名专家钱湘认为，成功的创新创业园区都是以人才为核心要素，吸引全球人才加盟。人才创新创业需要良好环境，地方政府不仅要出台扶持政策，更要形成鼓励创新、包容失败的氛围，为人才提供宽松环境。同时从制度层面加强对知识产权的保护，为人才创新提供公平、公正环境。