今年来，南通市崇川区秦灶街道持续聚力全区“双招双引突破年”行动，紧紧围绕服务园区发展大局，找准履职切入点，坚持在体制机制、阵地建设、服务保障等方面持续发力，不断提升人才服务质量、优化人才服务环境，推动人才工作全面提标、提质、提能、提效。

　　秦灶街道成立由街道党工委书记为组长，班子成员为副组长，党群办、综合行政执法局、政法办、各社区负责人为成员的人才工作领导小组，在党群办成立人才工作办公室，明确工作原则、各方职责任务、运行机制等，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。健全工作机制，出台《秦灶街道关于将“人才引进工作”纳入部门、社区考核项目的实施方案》，将2023年人才信息报送、人才活动、优秀人才事迹报送等纳入平时考核，建立人才招引工作台账，通过周督导、月汇总、季考评的方式，推动街道人才工作走实走细，截至目前，累计向市北提供人才项目信息29个。

　　秦灶街道联合市北高新区管委会打造芯创梧桐党群服务中心，制定日常运行管理制度。中心内设“芯引力”党员活动室、“芯未来”企业展示厅、“芯梦想”人才会客厅、“芯汇聚”培训教室、“芯活力”健身休闲区和紫琅匠星工作室等六大功能区，着力构建“集约化、开放式、共享性”的人才党群服务空间。建立“五方”联动机制，“五方”由市北高新区、园发集团、秦灶街道、中海物业、入驻企业成员单位组成，明确议事协商、月度轮值、联动服务3项机制，每月组织召开联席会议，搭建协商议事平台，研究解决企业服务、职工保障等需要解决的问题，打造“服务更贴心”人才环境。通过联席会议，成功解决集成电路产业园新能源汽车充电桩紧张、引进人才子女教育、配偶就业、医疗保健等20个企业人才“急难愁盼”问题。

　　深入落实区“首席服务员”制度，成立由街道主要领导、机关各部门中层以上干部挂钩组成的首席服务员队伍，挂钩辖区内重点工业企业、服务业企业、建筑业企业，及时掌握辖区企业运行现状。截至目前，秦灶街道共计挂钩服务重点企业70家。建立“企业需求、部门资源、行动项目”三张清单，组建科创“濠管家“志愿服务队，实现人才政策及时解答、人才困难实时回应、人才发展有效助力。设立红色代办一站通，负责提供政策解读、信息报送、待遇落实、事项代办、人文关怀等人才安居乐业的一站式服务，使各类人才发展有机会、创业有平台、贡献有褒奖、权益有保障，不断提高人才的归属感、获得感，真正将集成电路产业园打造成人才向往的“芯创高地”。

　　下一步，秦灶街道将坚持从搭建人才环境上下大功夫，从思想认识、体制机制和服务保障入手，全方位营造人才宜业宜居的优质环境，使人才真正能够引进来、留得住。