10月25日下午，长宁区分别在金虹桥国际中心和上海第二工业大学同时开展两场楼宇企业高校毕业生招聘活动，推出楼宇企业招聘岗位1500余个。

　　小袁是天山路街道纺大居民区的居民，也是2023届的毕业生，大学学的是计算机相关专业。虽然已经毕业3个多月了，但是小袁还未找到心仪的工作。10月22日，通过公众号的招聘预告，小袁得知在家附近将有一场面向青年人的招聘会。尽管小袁觉得竞争比较激烈，但还是希望可以通过本场招聘会找到符合自己求职意愿的岗位。

　　当日，小袁咨询了就业服务专员。就业服务专员收到小袁的简历后，深挖小袁专业技能特长，了解他的期望薪资和希望入职的企业氛围等，向他推荐了现场某家制造业企业的运营助理岗位。经过HR的初步面试，HR认为小袁虽然没有相关实习经验，但是他能熟练掌握运营所需的软件工具，因此与小袁达成了初步就业意向。企业HR表示，“在招聘过程中除了求职者的学历，其实更重视求职者的学习领悟能力。目前对外招聘的职位，很需要学习能力、合作能力强的年轻人。”

　　当前这段时间正是招聘的“黄金期”，区人社局已开展多场招聘系列活动。此次在“百亿楼”金虹桥国际中心举办的“天山路街道楼宇企业高校毕业生专场招聘会”，是区人社局结合“人社服务进楼宇”专项行动和“15分钟就业服务圈”建设，搭建高校毕业生和楼宇企业间供需交流平台、助力企业招才引才、助推高校毕业生高质量就业的又一项举措。

　　“作为长宁区就业见习基地，我们带来了财务、国际贸易等见习岗位，希望通过6个月的见习锻炼，解决毕业生专业能力过硬但缺乏实习经验的问题。在面试过程中，我们企业比较看重大学生的个人综合素质、团队合作能力和抗压能力等。”参与此次招聘会的长宁某国企HR表示，“见习期间，毕业生可以全面了解我们企业的文化、熟悉岗位的工作内容，从而提高实际工作能力，期满结业后，我们将优先录取见习学员作为正式员工。今天已有大约50名学生向我们提交参加就业见习的申请。”

　　像这样高频次地开展楼宇企业招聘活动，需要充足的准备。前期，区人社局通过上门走访、调研座谈等形式倾听企业在招聘过程中遇到的难题。同时，筹集楼宇企业招聘信息，依托传统媒体和新兴媒体，实现招聘岗位动态推送，助力企业拓宽招聘渠道、破解招工难题。在就业服务方面，区人社局将前期“人社服务进楼宇”访企拓岗成果转化为就业市场资源，满足楼宇企业招才纳才需求。针对金虹桥国际、天山SOHO、长房国际等天山楼宇企业的招工特点，提供招聘帮办服务，降低企业招聘成本。

　　此外，区人社局还推出了“相约星期五”服务品牌，每周五在重点楼宇内为企业解读市、区两级关于高校毕业生就业创业方面的惠企政策。同时，人社“青宁萌”助企服务团开展高频的惠企政策宣讲，针对企业较为关心的人社政策进行专项答疑辅导。截至目前，吸纳重点群体一次性就业补贴等政策已惠及高校毕业生1345人。

　　另外，区人社局还会同属地街镇推动资源共享融合，在楼宇内设立就业服务站，织密“15分钟就业服务圈”，在就业需求排摸、就业岗位募集等六项服务功能的基础上，拓展“楼宇人才服务、劳动维权保障、劳动法律咨询、劳动政策宣传”等四项服务功能。此外，区人社局还充分调动辖区内社会各方力量，聘请天山商圈HR联盟导师担任就业服务站工作顾问，为辖区内劳动者提供行业发展趋势、就业前景分析和岗位实践机会等就业服务，助力高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业。