近日，江苏省人社厅、总工会、企业联合会、企业家协会和工商业联合会联合下发了《关于2023年江苏省金牌劳动人事争议调解组织建设情况的通报》，宿迁市宿豫区新就业形态劳动争议联合调处中心获得省级“金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号。

　　宿迁市宿豫区新就业形态劳动争议联合调处中心成立于2022年6月，配有专门的受理接待咨询窗口、多功能调解工作室、智能化标准仲裁庭等各项必备设施，集约资源，集中整合了人社、司法、法院、工会、工商联等各方优势力量，依托人社部、省“互联网+调解”、12333等平台，通过线上“云端”对接联系与机构、人员线下实体入驻调解有机结合的方式，为新就业形态劳动者提供“一个窗口、一站式、一条龙、全流程”便捷的劳动纠纷调处服务，在探索充分发挥多元调处优势化解矛盾纠纷的路径上取得了一定经验，实际调处工作运转及其工作成效显著。

　　调处中心成立运作一年多来，共接待回复各类劳动用工问题400余件，调处案件93件，其中调解成功84件，调解成功率达90%以上。按照“预防为主，调防结合，多元化解”的工作要求，排查企业30余次，提出改正意见建议60余条，发放满意度评估问卷500余份，及时掌握新业态用工关系动态，为新业态企业用工管理提供全方位强实效的服务，更好地维护了新业态劳动者的合法权益。