10月17日，国家发展改革委就业司司长应雄率调研组来我市调研技术工人“扩中”奔富工作。台州市委常委、温岭市委书记朱建军陪同。

　　调研组一行来到利欧集团浙江泵业有限公司，调研技术工人“扩中”改革助力“技能型社会”建设情况。该公司注重企业职工和技能人才培养，探索开展配套温岭市“曙光匠才”的民营企业匠才自主评价激励机制改革试点工作，通过建立五维评价体系、打通单列晋升通道、实施股权激励方案、健全福利保障机制，突出人才实际能力和当年度业绩贡献、企业认可和社会认同的评价标准，对当年度取得优秀业绩的工匠型人才实施激励。

　　“扩中”“提低”改革是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的标志性工程。市委、市政府深入贯彻落实习近平总书记关于共同富裕的重要论述和指示批示精神，聚力缩小“三大差距”，聚焦技术工人流动性较高、职业成长通道不畅、技能价值与薪酬挂钩度不强等问题，全面锻造技能链、成长链、薪酬链、服务链，以“链链相扣”提速技术工人“扩中”步伐，解码共同富裕新图景。我市城乡收入倍差由去年同时期的1.77缩小至目前的1.655，加快形成以中等收入群体为主体的橄榄型社会结构。今年以来，市委社建委牵头持续发力，走深走实“技术工人奔富浙里‘岭’跑”省级共富试点建设，全市30.7万技术工人群体平均工资增幅8%以上，该试点推进以来新增技能人才3.5万人，其中高技能人才1.71万人。同时，打造了一批标志性成果，比如我市实现大专院校零的突破，台州科技职业学院温岭学院于9月开学，在本土就地培养更多符合温岭产业发展方向、适应产业需求的高技能人才团队，为“两城两湖”全面起势、“人产城”融合发展提供强有力支撑。

　　在台州市路桥区举行的调研座谈会上，市委副书记、社建委主任郦森迪代表温岭作了交流发言。