10月13日上午，越城区、滨海新区人才工作领导小组会议暨滨海新区人才管理改革试验区建设工作例会召开。滨海新区管委会主任、越城区委书记徐军出席会议并讲话，越城区、滨海新区领导钱林江、严钢等参加。

　　徐军充分肯定了前阶段的工作成效。他指出，要提高思想认识，深入学习贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，进一步浓厚人才招引氛围、创新人才招引政策、打造人才工作亮点、强化人才服务保障、统筹人才工作合力，确保各项工作落到实处。

　　徐军强调，要做大平台能级，扩大滨海新区人才管理改革试验区基础优势，充分体现改革味、创新味，打造具有越城辨识度的人才管理改革成果。要大力建设鉴水科技城，强化“城”的概念、“研”的功能，增强人才吸引度。要提升绍芯实验室能级，融合产业链、人才链，引领集成电路产业高质量发展。要做优共建研究院，探索综合绩效评价体系，加快推动科研成果转化。

　　徐军强调，要强化人才招引，紧盯争先需求，压实责任、协同发力，持续招引人才，确保全年人才工作走在全市前列。要紧盯现实需求，加快精准匹配，解决好人才“从哪来、到哪去、做什么”问题，靶向培养专业人才，打通产才融合“最后一公里”。要推动服务创新，聚焦上级跑道，结合“增值式”人才服务改革，推动工作取得明显成效。要动态优化清单，及时跟踪反馈，积极化解新情况新问题，不断增强政策的生命力。要抓好落地执行，杜绝“上热下冷”，因地制宜、逐层细化，力求精准有效。要及早谋划思路，锚定争先目标，积极沟通对接，确保为明年人才工作谋好篇、布好局。

　　会上，区委人才办、新区人才发展局汇报相关工作情况，区经信局、区科技局、区人力社保局、区市场监管局、区国投集团作交流发言。