10月12日，笔者从市人力社保部门获悉，今年以来，我市已引进大学生1.5万人，累计招收博士后进站27人，全市博士后工作站招收设站比居全省并列第一，倾力打造了“悦近远来”人才金名片。

　　扩增量 优存量

　　“我收到了100多份学生简历，并借此宣传了我们的企业与美丽的东阳。”日前，18家东阳优质企业在市人力社保局组织下来到武汉，向荆楚大地的学子们抛出就业橄榄枝。

　　这是我市招才引智活动的一个缩影。据统计，今年市人力社保局已开展市内外引才活动52场，服务企业1400余家次，推出各类岗位近6万个，收到简历7000余份，达成就业意向2078人。

　　与此同时，我市全方位深化校地企合作交流，扩容高校“朋友圈”，今年已走访河南、山西等地11所高校，新增6所高校引才联络站，与河南大学等6所学校签订人才智力合作意向书，合肥大学等25所高校在我市设立实训基地。并与行业猎头、人力资源服务机构、行业协会等交流合作，持续推进市场化引才。我市不断完善集“技能培训、岗位练兵、技能比武、技能晋升、技能帮带”于一体的职业技能竞赛体系，保障人才晋升通道顺畅，形成良性竞争。今年组织开展电子商务师、互联网营销师等12场职业技能竞赛，培养3000多名高技能人才；新增10家职业技能等级认定试点企业，目前全市共有81家试点企业可评价73个职业（工种），自主认定培养1500多名高技能人才。

　　升能量 提质量

　　如何高效面试、企业招聘要注意什么、当前面试有哪些新形式……在首期金牌面试官训练营课程上，市人力社保局邀请专业人力资源导师帮助企业HR提升专业素养与职业技能，为全市招才引智、企业发展赋能提质。

　　博士后工作站是引进高端人才、拓展科研工作领域、提升科技创新能力的重要举措。市人力社保局主动与浙江大学、浙江工业大学等专业对口高校对接，组织企业赴北京、南京、重庆等地开展博士人才专场洽谈会，搭建建站单位与博士毕业生面对面交流平台，让更多博士后人才来东工作，为企业创新驱动发展点燃新引擎。目前我市已有博士后工作站13家，顺利召开开题评审会，科研项目不仅为企业带来经济效益，同时也将带来更多人力资源和拓展项目，助力企业实现创新发展。

　　政策优 分量足

　　“我是2019年来东阳工作后买的房子，刚刚一次性收到了40万元的购房补助。”就职于横店影视城的小吴高兴地说。这是我市以真金白银爱才留才的一个缩影。

　　为全力营造拴心留人的人才生态环境，市委市政府自2018年出台人才新政18条以来，先后两次对人才政策进行了迭代升级。该政策覆盖了引进、培育、服务、激励等各个环节，对人才的金融信贷、安居住房、子女就学、医疗服务、生活待遇等方面给予全方位保障，为来东就业创业的高校毕业生提供了包括购房补助、引进补贴、人才大礼包、创业扶持、技能提升奖励等在内的全周期10项保障政策，在人才类别上实现从博士到技师、大专生的政策补助全覆盖，在奖补标准上提档升级实现高标准补助，“加量、加价”，力争让各类人才都能享受到政策红利。据统计，今年已为2070名人才兑现各类人才奖补4490万元。此外，我市为443名引进人才发放购房券，券额达1.69亿元。