2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是布局新一轮产改工作的关键之年。常熟市总工会紧扣中心大局，将推进产业工人队伍建设改革作为工作主线，以思想引领新路线、产改联席新制度、权益维护新定位、产改示范新经验“四新”举措助力产改工作提质增效。

　　突出思想引领新路线。市总工会把全面贯彻落实党的二十大精神作为首要任务，深刻领悟和把握党的二十大对工人阶级和工会工作提出的新要求，通过开展主题宣讲、集中学习、线上微党课等多种形式载体，持续推动党的二十大精神在工会系统走深走实、见行见效。开展“双进”活动，全年共计组织劳模宣讲团进企业、入车间40余次，将党的理论“送学”到身边。开展“学习二十大奋进新征程”有奖竞答、“阅读红色经典传承红色基因”征文比赛等活动，激发产业职工学习热情、营造浓厚学习氛围，让理论学习“走新”更“入心”。在全市推进“安康驿站”建设工作，今年已超额完成新建站点7家，升级40家，累计投入建设资金约120万元，切实把“安康驿站”打造成关爱工人、宣传党的创新理论的新窗口，帮助新就业群体提升认知水平和职业素养。

　　健全产改联席新制度。建立健全产改联席会议制度，整合优势资源，着力破解企业高质量发展中力量集中、协同联动、服务效能等共性问题，形成相互促进、共同发展的良好局面。市总工会每季度开展产改联席会议，加强各成员单位间的工作协调和信息共享，协调解决产改工作中的难点重点问题。先后出台了《关于建立常熟市产改工作“三员”机制的通知》《关于调整新时代常熟产业工人队伍建设改革联席会议组成人员的通知》等文件，组建了一支由25名产改指导员、16名产改观察员、33名产改信息员组成的产改“三员”队伍，有效强化了制度保障，确保各项产改政策落地落实，推动全市产改工作整体提升。

　　找准权益维护新定位。市总工会采取普惠送暖、权益维护、资金支持等一系列举措，保障职工合法权益。开展“常工普惠·海棠铺子”活动，让工会会员切实享受到文化、餐饮、购物等多方面的普惠服务；开展夏季“三送”活动，慰问高温一线作业职工，为他们送上防暑降温用品；开展“安康杯”竞赛、安全隐患随手拍、安全生产演练等群众性安全生产活动，增强职工自我防护意识和能力；为困难职工“送温暖”，发放专项帮扶资金。除此之外，市总工会更加注重产业工人的发展权益，广泛开展职业技能培训、技能竞赛，多维度促进职工素质提升，做到从“保障”到“发展”的迭代升级。

　　提炼产改示范新经验。注重培育选树一批在技能培训、赋能成长、制度创新等方面取得显著成效的产改试点典型，及时总结提炼可复制可推广的产改经验做法。常熟市金华机械股份有限公司针对生产一线职工技能等级偏低的现状，与南京邮电大学张家港研究院签订了产学研合作协议，构建产学研结合的人才培养模式，通过内外部培训相结合的职工教育培训，培育和激励技术工人向高技能人才转变，使一线职工提升到相应的技术等级水平。中交天和机械设备制造有限公司探索建立培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”的技能竞赛机制，每年开展焊接、盾构液压、电气等业务培训，举办焊工、电工、盾构机综合调试等多工种技能比武。对新员工，制定“盾构知识培训月”培养方案，坚持“师带徒”传统，指派技术经验丰富的老职工对新职工进行“一对一”培养。奇瑞捷豹路虎汽车有限公司充分发挥劳模创新工作室作用，开展创新挑战活动，以优秀案例分享、技能挑战和新技术分享三种形式，累计评选出156个优秀创新项目，大大改善了公司生产过程中的设备、设施、工艺、工装等。