面对日趋激烈国际竞争，要想突破技术封锁，实现“遥遥领先”，需要大力推进产学研融合发展，培养更多掌握“核心科技”的大国工匠、适应市场需要的能工巧匠。

　　在冠盛汽配，南京机电职业技术学院（以下简称“机电学院”）大一新生正实地学习汽车传动轴生产工艺。这是南京高等职业教育创新创业园（以下简称“高职园”）打造“智创”党建联盟（以下简称“党建联盟”），推进“缘来高淳”计划的一环。从“缘来高淳”到“缘定高淳”，党建联盟也逐渐成为高淳聚才育才和助力人才留淳的重要平台。

　　人才从培养到应用是一条长链条，找到串联人才工作的“行动主轴”是挖掘人才富矿的关键。2022年6月，在高淳区委组织部指导下，党建联盟正式成立。通过邀请在淳高校、企业和属地部门深入参与，打破人才工作中校、地、企三方相互独立的“无形藩篱”，打造统筹三方资源联动、共同推动高素质人才发展的“党建内核”。

　　如今，党建联盟已强势吸引了21家成员单位深度参与交融，并在10—20件年度重点项目的推进中共同发力，赋能园区高质量发展。规划15平方千米职教新城，吸引6所高校签约入驻；建造科创中心综合体，为园区人才本地就业、创业提供完备载体；举办“冠盛杯”创新创业大赛，探索技术创新服务地方经济的新切口……

　　回溯近年来党建联盟发展脉络，理论联学、阵地联建、人才联育、项目联推、活动联办的“五联机制”正不断聚合“党建+人才”创新链，蹚出一条党建引领人才发展的崭新道路。

　　区域发展，关键在人。而人才从何而来？党建联盟的目光，一开始便聚焦在落户高职园的6所高校。通过发挥“园区、企业资源进高校”的合作优势，持续激活人才培育的“源头活水”。

　　强化理论联学引领，邀请各领域专家组建“讲师团”，为学生开展专题系列培训、劳动实践教育，让理论“触角”延伸至区内学校之中。

　　依托阵地联建牵引，成立高淳职业教育集团，致力构筑集教科研活动、科普教育、职业体验为一体的中高职衔接平台，整体提升高淳人才教育发展水平。

　　拓展活动联办路径，青年大学生创业大赛、感知高淳“心”行动等创新活动，正不断为学生明晰“成长路径”。

　　完善项目联推服务，结合高校师生需求，园区正持续建设“潮流夜市”商业街，招引餐饮、娱乐、服饰等商家入驻，不断提升园区生活幸福感。

　　“党建联盟的优质载体，为校地之间构筑起一个良性协同机制。以‘人才联育’的强大合力，让高校学生爱上高淳、扎根高淳、服务高淳、建设高淳。”党建联盟成员单位，机电学院党委委员、副院长刁爱军总结道。

　　2021年，先期在淳开学的机电学院有84名学生走出学校，扎根高淳进行实习就业。而在2023年，这一人数增长至200余人。从机电学院持续向高淳输送优质人才，可窥见党建联盟“引才留淳”的实践智慧。

　　成立之始，高职园便以产教融合为核心，致力于架起人才供需双方的合作桥梁。从“高淳百企大走访”，挖掘用人需求，到实习就业招聘会，为应届毕业生提供数百个优质岗位，党建联盟正不断提升学生留淳比例，为高淳企业装上高职园“人才引擎”。

　　作为党建联盟成员单位之一的医疗器械龙头企业斯瑞奇，是机电学院毕业生们的一大“留淳热门地”。“学校机械专业的人才培养模式，与公司岗位要求正好契合。而学生们的综合能力与创新素养，也持续助力企业更好迈向数字化转型之路。”斯瑞奇人事行政部经理张娟坦言。

　　高校人才培养质量的提升，产业技术与规模的提升，政府部门服务保障能力的强化，这三大支点互为犄角，相辅相成。党建联盟引领作用已逐步显现，高淳地区的聚才育才之“网”也越发紧密，未来还将连接南京都市圈、长三角和更多地区。