近年来，我县人力资源机构呈现健康有序、稳中有进的发展势头，在体量和质量上，有显著提升，泗洪县人社局在保障人力资源机构运营，发挥人力资源机构作用上，以“三严”举措为抓手，充分维护好人力资源市场正常秩序，让人力资源机构在阳光下发展壮大。一是严把入口审核关。坚持“先照后证”的申领机制，实行清单一站式办结流程，采用部门联合检查方式，让人力资源机构明确入门即规范的规矩意识，从入口处保证源头清澈。截至目前，我县22家人力资源机构自成立之初，能较好的执行《人力资源市场暂行条例》和《人力资源机构管理规定》等相关文件要求，不越线、不逾矩，规范化开展业务。二是严把动态监管关。建立常态化定期回访人力资源机构制度，了解机构在运行中的工作成效，及时补位公司资质缺失，对发展中面临的问题，第一时间由人社部门会办解决。通过双随机、查看台账、实地抽检等方式，对人力资源机构实行动态监管。截至目前，已开展对泗州网络公司、沃科迩公司等十余家人力资源机构动态监管四轮，让公司明确法律责任，规避运营风险。三是严把年度审核关。每年年初开展对上一年度行政许可和备案的人力资源机构的年审工作，通过年审，掌握机构的基本状态、经营活动和年度变更等情况。依托省人社“一体化”平台，汇总审核人力资源机构上报信息，从细从严，坚持线上和线下两结合，做到既厘清数据，又人性化操作。截至目前，共有宏远公司、风情网络公司、硕帮人才科技公司等6家机构年审合格。