选树一批。突出师德第一标准开展师德师风建设活动，教师节前夕开展最美教师、优秀班主任等先进典型选树工作。2023年遴选推荐产生省教书育人楷模2人、省优秀班主任4人、省最美教师4人；评选产生市级优秀班主任77名、最美教师27名，通报表扬150名优秀教师。

　　交流一批。建立义务教育教师交流轮岗机制，聚焦农村高层次教育人才匮乏等现状，鼓励符合一定条件的高层次教育人才到农村任教，并在薪资待遇等方面给予支持政策。每年按照符合交流条件教师数的10%以上安排交流轮岗，2023年秋季全市安排交流轮岗925人。

　　比练一批。以名师工作室、示范课、研讨课等为载体，发挥骨干教师“传帮带”和“排头兵”作用，开展宣城市第七届骨干教师和学科带头人评选工作。全市遴选产生市级骨干教师201名，学科带头人91名；推选29名优秀教师参加省级“教坛新星”评选，20人获评。

　　培训一批。主动融入长三角，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式扎实开展交流、跟岗培训。暑假期间，在上海、江苏等地组织开展19场培训，参训教师1689人次；邀请9名专家来我市开展讲座，参训教师549 人次。

　　引进一批。对标“沪苏浙”，提高教师招聘效率和针对性。加强与安师大等师范类高校合作，突破原有新任教师公开招聘方式，开展校园招聘；对引进研究生以上学历的高校毕业生，直接通过面试等简化程序开展招聘。2023年新补充中小学、幼儿园教师704人。