近年来，洪泽区朱坝街道坚持以强化制度建设为抓手，以规范机制，激发干部工作动能，催生各项工作积极性、主动性。

　　建章立制，建立公平竞争机制。建立健全一套既科学合理，又行之有效的党员干部考勤考核制度，建立完善一系列公平公正的考核、竞争、激励机制。让党员干部的工作主动性不断增强，工作潜能不断被激发，工作积极性被充分调动起来。在征地拆迁、抗洪抢险、公共空间治理等急难险重的工作任务面前，形成人人争先恐后，个个奋发有为的良好氛围。

　　奋发有为，提供展示本领舞台。以乡村振兴建设为契机，以培育和造就一支高素质的干部队伍为目的，彻底打破以往论资排队、任人唯亲等陈规陋习。为党员干部在农房改善、高铁建设征地拆迁、招商引资、带领群众增收致富等方面提供舞台，让他们放开手脚施展才华，让有勇有谋、有胆有识、会干事、干成事的人受表彰、被重用、得实惠。

　　提拔升迁，坚持举贤任能原则。街道成立考评考核工作领导小组，出台公务员、事业人员日常工作考核方案，对全街道在职公务员、行政事业在编人员在日常工作、突击性任务、重点工作等方面，进行逐项考核，并将考核结果作为评优评先、推荐入党、提拔升迁的重要依据，营造风清气正的政治生态，让党员干部工作有干劲、有激情。