一是保持欠薪线索持续下降。紧盯市对县考核指标细则，突出源头治理，加快国家欠薪线索反映平台等渠道欠薪线索交办单的核实处置，对发现的欠薪隐患实施“一案一策”，严格落实“一案三查”，确保欠薪问题处置到位、案结事了，实现国家平台投诉案件“双降”目标，有力保障农民工合法权益。

　　二是推动“数字化”治理欠薪。充分运用宿迁市农民工工资支付监控预警系统，发挥系统在“早发现、早预防、早处置”的作用，动态监测各级欠薪问题，及时处置化解，形成全流程监控预警闭环管理。同时加大对企业用工信息采集力度，将非工企业纳入系统进行监管，全力打造数字化综合治理欠薪新模式。

　　三是强化欠薪隐患有效防控。梳理各类平台欠薪线索中重复反映、欠薪数额较大的重点案件，实施“回头看”，对施工单位整改情况、落实保障机制情况、工资“月结月清”情况进行核查，对欠薪金额较大、涉及人数较多或存在群体性事件隐患的企业，列入重点监控范围，逐一制定清欠工作方案，定期回访督促，督促限期整改，压降欠薪线索总量，确保欠薪线索动态清零。