苏州诺华医药科技研发有限公司由世界500强、全球制药巨头——诺华集团投资成立，主要从事新型抗癌药物、心脑血管药及神经系统用药等的技术研发、服务和转让。公司扎根常熟16年依然保持蓬勃发展的态势，在它的180多名员工中，有60多名博士、博士后，60多名硕士。

　　人才是企业发展的核心动力。走进苏州诺华医药一楼大厅，可以看到专利墙上展示着近年来集团获得的30多项专利。苏州诺华医药始终保持着较高的“创新浓度”，很大一部分原因在于公司具有较高的“人才黏度”。所谓“人才黏度”，便是人才招得来、留得住、用得好。在其背后，是公司吸引人的福利待遇、工作环境、规章制度以及当地政府打造的一流营商环境。

　　为加快企业研发创新，苏州诺华医药从硕士、博士中广纳贤才。毕业于南开大学的博士王良骍4年前被诺华和常熟的宜居环境吸引，离开生活了30多年的天津来到常熟。4年来，他感受到了诺华和地方政府对人才的满满诚意。2020年，王良骍的孩子顺利转学至常熟报慈小学。“很多工作上的后顾之忧都是由公司和当地政府帮忙解决的。”王良骍说。

　　研发人员闵忠诚研究生毕业于华中师范大学有机化学专业，他入职苏州诺华医药12年，参与过20多个药品的工艺研发。他的家属以前在湖北老家，公司帮他申请常熟的人才支持政策后，他的儿子顺利转学，爱人也调到了常熟工作。苏州诺华医药曾参与诺华集团多种肿瘤、心血管和靶向小分子药物的开发和应用，促成新药“诺欣妥”“凯丽隆”在中国上市，惠及全球心衰、乳腺癌患者。“在这样一个团队中工作，我觉得非常有价值感、成就感。”闵忠诚说。

　　苏州诺华医药十分注重提升人才的软技能。公司负责人孙鹤说，公司培养的是一群复合型科研人员。为此，公司打造了一个诺华亚洲大学，为在诺华工作的人才提供包括表达交流、理念更新等各类软技能在内的培训服务，让他们能更好地融入团队、支持项目。

　　苏州诺华医药提供的科研平台在全球数一数二，团队成员来自海内外名校，科研氛围浓厚。在这里，新的人才也能快速成长。研发人员冯轩宇博士毕业于美国芝加哥大学，去年加入诺华，新员工导师培养制度帮助他用最短的时间熟悉业务。“我的导师会手把手教我每一个工作上的细节。”冯轩宇说。

　　此外，苏州诺华医药人性化的管理理念也是吸引众多外地人才扎根常熟，在诺华尽情施展才华的重要因素。人性化的管理理念指的是充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。冯轩宇告诉记者，公司没有严格规定员工在上班时间必须工作，如果工作一段时间觉得累了，效率不高了，可以在科研室外的休闲空间泡杯咖啡、打打桌球，或者在书吧看会儿书。“在这里工作，我一直处于开心的状态，这就保证了较高的工作效率和稳定的产出。”冯轩宇说。