“合同里规定的每月工资比较模糊，容易导致纠纷。”“每一个岗位的计件工价都要测算并公示，要让职工知晓。”近日，在江苏金鼎汽车配件制造有限公司，靖江市总工会特邀公益律师上门为企业提供“法治体检”，针对企业劳动用工方面存在的问题开出了“法治药方”。

　　“‘法治体检’帮助企业发现了一些漏洞，减少了一些不必要的麻烦，不仅维护职工的合法权益，也能促进企业健康发展，工会的服务太周到了。”金鼎汽配公司工会负责人说道。

　　近年来，靖江市总工会加强各方资源整合，通过做好“联”字文章构建和谐劳动关系、促进职工队伍稳定。年初，靖江市总工会联合市法院、市人社局启动“法院+人社+工会”诉裁调对接工作，选派6名援助律师、工会调解员参与劳动争议案件诉前、诉中调解工作，今年共成功调处诉调、裁调案件28起。市总工会还联合市人社、工商联、企业家协会共同召开集体协商工作推进会，举办业务培训班，做好集体协商工作的宣传和指导。今年以来，全市建立集体协商制度的企业600余家，121家百人以上企业开展能级工资集体协商，韵达快递、道路货运行业等新业态企业进行了首次协商。

　　在靖江市总工会的推动下，8月中旬靖江市在全省县级层面率先建立了由政法委、总工会任“双组长”，人社、信访、网信办等11个部门共同参与的全市维护劳动领域政治安全联动工作机制，每季度召开分析研判会，实现信息共享、情况共研、联动处置。同时，健全“市总+镇（系统）+村（社区）+企业工会”四级信息互通联系制度，建立了一支近150人的劳动领域信息员队伍，签订工作责任书，举办信息员业务培训班，落实重要节点、重点企业和重点群体劳资矛盾的专项排查化解工作，不断提升信息排查、信息报送的时效性和准确性。今年以来，共开展风险隐患排查12次，排查矛盾风险点8个，均已实行销号管理。

　　同时，靖江市总工会联合市法院开设劳动争议案件庭审“法治课堂”，组织工会干部、工会调解员参与劳动争议案件庭审观摩，通过以案释法、以案学法提高基层工会干部预防和化解劳动争议的能力水平；与司法局联合开展“尊法守法·携手筑梦”农民工法治宣传活动，邀请公益律师为企业职工、新业态劳动者、农民工开设专题讲座8场次，积极宣传法律法规政策，引导职工树立法治理念，以理性合法的形式表达利益诉求。