一是见习培训打造校门企门人才传送带。号召辖区企业设立见习岗位，为16至24岁失业青年和毕业前6个月高校大学生提供就业见习机会，同步为见习单位申报带教补贴、为见习学员申报生活费补贴及免费保险，截至目前共为26家企业输送见习学员46人。

　　二是岗前培训助力企业新员工转身赋能。为符合条件的新录用员工开展岗前业务培训，实现新员工身份角色的转变及业务技术的提升，同步为企业申报150元/人的岗前培训奖励，截至目前共有404人通过资格审核，即将开展岗前培训。

　　三是整班打包实现“订单式”特色培训。开拓思路，创新与培训机构合作渠道，将辖区内有培训需求的人员梳理整合后，按工种分类，整班打包给培训机构，要求机构单独开班，实现“订单式”培训路径，目前已开两个批次“劳动关系协调员”高级工培训班，共计272人。