连日来，浙江省东阳市人民法院对前期各业务庭室报送的21篇案例、43篇裁判文书进行了初评，分别选出排名前12的裁判文书和案例，下步将通过现场展评及复核，决出优秀裁判文书、最佳案例。

　　开展优秀裁判文书评选、最佳案例评析活动，是东阳法院以平时考核为抓手，进一步提升办案人员争先意识和业务素养，促进全院审判执行工作高质量发展的一项重要举措。

　　为推动各项工作全面进步、全面过硬，东阳法院深化百“课”争流品牌建设，通过完善考核指标体系、优化考核方式方法、强化考核结果运用，用活用好平时考核“指挥棒”，激励全体干警担当作为、争创一流。

　　东阳法院组建平时考核领导小组，结合上级法院目标责任制考核和重点工作，具化考核项目，将政治忠诚度、勤勉敬业度、廉洁自律度设为共性指标，将岗位胜任度、担当争先度设为个性指标，每项指标下设二级、三级指标。其中反映主责主业的“岗位胜任度”指标下设“审判执行质效”“上级法院条线单项考核”2项二级指标，并围绕审判执行质量、效率、效果及法院条线重点工作细化X项三级指标。在科学设置考核指标的基础上，东阳法院深化分级分类考核，健全牵头部门专门考核与其他部门协同考核机制，综合部门与业务部门、中层干警与一般干警、正式干警与司法雇员区分重点，分类考核、分别评定。

　　“我院强化考核结果运用，将平时考核作为识人用人的重要依据，激励全体干警以一流干劲、一流标准、一流状态落实各项工作，进而推动我院勇立省市两级法院第一方阵。”东阳法院党组成员、政治部主任马振强表示。2022年以来，东阳法院获得省级以上荣誉的9名干警均从平时考核“好”等次中产生；2名干警3人次因在重点工作中表现突出获评“好”或“优秀”。今年，东阳法院成功创建“执行规范化典型实践案例”法院，上半年司法质效稳居省市两级法院第一方阵。