坚决惩治不担当、不作为、乱作为突出问题，逐项明确工作要求和监督检查考核措施，营造积极向上、精干高效、风清气正的政治生态……为深入贯彻党的二十大精神，进一步深化作风建设，强化干部担当作为、争先进位意识，今年以来，合肥高新区党工委严格落实主体责任，以问题为导向，紧盯干部作风、工作效能、沟通协调等，研究制定了12项重点举措。

　　12项重点举措中，5项举措紧盯干部作风，通过“整治‘躺平式’‘佛系’干部”、“加强年轻干部培养”、“整治不争先进位和甘于落后问题”、“整治干部“倚老卖老”问题”、“杜绝铺张浪费现象”等健全和完善制度，强化干部教育管理，激发干事创业动力，推动作风建设常态化长效化。

　　同时，合肥高新区党工委坚持问题导向，通过“推进审计、巡察和节约工作一体化全覆盖”、“狠抓‘及时止损’工作”2项举措，及时制定全区审计、巡察和节约工作五年规划和年度工作计划，形成监督合力，深入查找各级各单位体制、机制、制度和管理中存在的突出问题，有效堵塞漏洞。建立工程、项目库，对在工作中没有达到预期目标和效益的工程、项目和工作“及时止损”。

　　针对干部工作中存在的“虎头蛇尾”和“半拉子工程”问题，“严格工作闭环管理”、“整治工作不按时、保质、保量完成问题”、“整治不积极主动向上级争取政策项目资源支持问题”、“整治审计、巡察不整改或整改不到位问题”等4项举措，通过调度、约谈、通报批评等方式，推动工作任务落实，强化工作效能提升。

　　此外，针对干部在工作中不积极、不主动、不沟通，对工作造成不利影响等问题，通过制定“认真处理涉法涉诉问题”等举措，主动加强与政法、司法、仲裁等部门沟通对接，深入分析涉法涉诉问题的集中点和症结点，为实现全区各项工作顺利完成奠定坚实基础。

　　“出台12项重点举措，强化作风建设，我们将动真碰硬、真抓实干推动营商环境持续优化。”高新区纪工委相关负责人表示。