为提升青年干部综合素质，促进青年干部快速成长，武隆区财政局搭建“四个平台”助力打造一支有理想、有奋斗、有目标、有追求的财政青年干部队伍。

　　一是搭建“学习平台”。组建财政青年干部理论学习小组，结合青年干部实际，通过举办青年干部读书会、青年干部理论学习会等活动，采取个人领学，集体研学、轮流主讲、讨论交流等形式学习政治理论和财政业务知识。选派青年干部到厦门大学、小平干部学院、重庆财政学校等参加学习培训，提升政治素质和专业能力。

　　二是搭建“比武平台”。积极开展青年干部“我为财政献一策”活动和财政主题征文活动，对献计献策和征文稿件进行评比表彰。举办“财政大讲堂”主题宣讲，安排青年干部轮流授课，鼓励青年干部“比、学、赶、超”。组建青年干部财政信息宣传写作专班，定期通报撰写和采用信息情况，鼓励先进，激励后进。

　　三是搭建“成长平台”。坚持实施青年干部“导师引航”计划，采取“一对一”、“一对 N”等形式为每名青年干部选配一名帮带导师，着力提升青年干部的履职能力和工作水平；把青年干部作为重点培养对象，新选拔任用科级领导干部3名，新选派1名青年干部到脱贫村任第一书记，3名青年干部任驻村工作队员。采取科室青年副职主持工作、递进式培养和多岗位锻炼等方式，促进青年干部在岗位上增长才干、“淬炼”能力。

　　四是搭建“服务平台”。在关心关爱青年干部工作上动真心、用真情、下真功，经常性开展交心谈心活动，解决青年干部工作和生活中的困难，建设网球场、篮球场、羽毛球场等体育设施，鼓励青年干部积极参加体育活动，建设职工书屋，增加符合时代要求的书籍，丰富业余文化生活，激发干部工作动力。