“一线蹲点重点调研什么？外乡干部怎样快速融入？工作压力如何调节……工作生活中遇到难题，可以在我们年轻公务员‘成长训练营’和‘青竞港城’培养计划中找到答案。”近日，靖江市斜桥镇95后选调生黄柔滢在年轻干部座谈会上激动地说。

　　靖江市委组织部高度重视年轻干部培养选拔工作，以更长远目光、更有效举措，打造年轻干部成长链，注重选拔使用适应新时代要求的年轻干部。斜桥镇围绕提高年轻干部“七种能力”，主动策应时代要求，聚焦干部“选育管用”全链条，深耕细作基层党建“书记项目”，出台《斜桥镇“青竞港城”年轻干部培育计划实施方案》，激励年轻干部知重负重、敢为善为。

　　聚焦学深悟透，以学促干带动本领提升。按照“缺什么学什么，干什么学什么”的原则，以培养基层复合型人才为目标，结合镇年度重点工作任务，常态化开展“业务大讲堂”“书记讲党课”等集中学习12次、理论测试35次。紧密结合年轻干部成长实际需要，分析研判干部能力短板，科学确定培训主题，通过初任培训、专题竞训、定期轮训等方式，为年轻干部“充电蓄能”。有计划组织人员“走出去”，开展参观见学、共建联学等活动，在实地观摩中拓视野、找差距、补缺项、强本领。

　　聚焦制度建设，帮带历练实现常态长效。落实“三传三帮”培养机制，结合年轻干部自身能力素质空白点、薄弱点，按照业务相近、性格相适等原则，配备“政治导师、业务导师、心理导师”，确保“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，目前单位内已结对30对师徒。实施双向“蹲苗育苗”工程，一方面选派年轻干部到上级部门跟班学习，促进综合能力提升，另一方面选派机关干部到村居一线经风雨壮筋骨，着力提高年轻干部专业化水平和服务群众能力，让“好苗子”茁壮成长。安排年轻干部驻点攻坚一线实践历练，有针对性地安排到集体经济发展后进村、问题矛盾突出村、“两新”组织等驻点，深度参与村级发展、项目建设、问题协商、保障服务等具体工作，让年轻干部在一线担重担责。

　　聚焦考用结合，导向鲜明激励担当有为。树立重实干、重实效、重实绩的鲜明导向，遵循客观公正、民主公平、群众公认、考用结合的原则，细化《斜桥镇“青竞港城”年轻干部考评办法》，重点围绕纪律作风、项目成果、荣誉贡献、民意测评四方面进行考评赋分，确保分分靠实绩、分分有依据。强化积分考核运用，对表现评价一贯优秀、干群评价高、积分排名靠前的，年度考核优先确定为“优秀”等次，推荐参与各类评优评先；同时纳入单位后备干部库，分“近期、中期、远期”进行分层分类培养，不断做大优秀年轻干部基数，以“量化积分”新模式激励年轻干部苦练内功，激发“四敢”内生动力，营造你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。