市委老干部局把落实“四个制度”（荣誉退休制度、日常教育管理监督制度、联系离退休干部制度、老干部工作通报制度）列入年度创新工作，以严管厚爱为抓手助推“四个制度”落实落细。

　　划分管理“责任田”。深入贯彻落实省委老干部局对建立“四个制度”的要求，第一时间对“四个制度”相关文件进行研究部署，对照文件逐条学习，深入分析研判。结合我市离退休干部工作实际，制定出台了我市贯彻落实的具体举措，及时下发至各县（市、区）及市直各单位，积极研究部署，指导各地建立相应制度，建立健全保障机制，做到逐级负责、宣传到位、落实到人，形成常态化管理服务机制，消除离退休干部教育管理中存在的“真空盲区”。

　　形成落实“凝聚力”。市委老干部局在全市范围内以学习贯彻二十大精神为动力推进“四个制度”贯彻落实，结合“四个制度”措施内容，对离退休干部工作者进行业务指导，保障“四个制度”顺利实施。各离退休干部党支部按照“四个制度”有关要求，加大学习宣传力度，引导离退休干部深化对落实“四个制度”的重要性、必要性和紧迫性的认识。各地各单位立足工作实际，将有关文件中涉及的谈心谈话、廉洁提醒等措施纳入政治监督、日常监督，组织退休干部开展廉政学习，参观廉政教育基地等活动，筑牢离退休干部拒腐防变思想防线。截至目前，我市各县（市、区）已全部出台干部荣退制度文件。其他各项制度也得到稳步落实。

　　搭建感情“温暖桥”。我市各地各单位做到带着感情落实好“四个制度”。干部荣退制度文件出台后，先后有市委组织部、市委统战部、固安县委组织部等单位为新退休的干部举办了荣退仪式，单位主要负责同志从谈贡献、谈纪律、谈要求、谈诉求四个方面与他们进行谈心谈话，各单位及时办理退休手续、组织关系转接、住房公积金、养老保险等事宜，使他们深刻感受到党组织的关心关爱。我市联络员制度共确定年轻干部联络员1819人，联系离退休干部19217人，实现离休干部全覆盖。

　　市委每年召开两次情况通报会，市委主要负责同志通报经济社会发展情况。全市各级离退休干部工作部门通过座谈会、党支部活动日、电话微信群传达等形式及时通报。市委老干部局通过“廊坊市厅级离退休干部群”落实实时通报和季度通报制度，把党的关怀及时传达到老干部心里面。