首次建立起从200万元到1个亿，上不封顶的全项目和全过程支持链条；探索非嘉兴本地缴纳社保的人才享受相关人才政策通道；建立市委人才办直接联系服务百名高端人才制度……5月12日，《关于更高质量建设人才生态最优市的若干意见》出台，成为目前嘉兴含金量最高、支持力度最大、针对性最强的人才政策。作为一大亮点，人才政策要痛痛快快兑现，首次写入“2.0版人才新政”，将以政策落实和政府服务的“人无我有、人有我优、人优我特”，吸引全球“最强大脑”。

　　创新之道，唯在得人。这几年，嘉兴先后引进了诺贝尔奖得主、图灵奖得主等国际顶尖人才，成为海内外高端人才竞相逐梦的创新活力新城，不断提升“含金量”的人才政策体系功不可没：2017年以来两度出台重磅人才政策，2010年以来三次升级“精英计划”……昨天，也就是“2.0版人才新政”出台第二天，出席嘉兴国际人才交流与合作大会开幕活动的海内外高层次人才达到去年的4.3倍，创历史新高，就是一个生动例证。

　　拿什么招徕人才？这是各地争相竞答的问题。今年初以来，杭州、南京、广州、西安等20多个城市争相推出“增强版”人才新政。一时间，房子、车子、票子满天飞，户口、学校、医院“一个都不能少”……其实，在这个问题背后，还有更深层的一问：人才究竟需要什么？房子、户口等固然重要，却不是全部。对一座志在成为“人才生态最优市”的城市来说，吸引到高端人才，无疑是重要的起步。但“招人”之后，能不能“留人”，又能不能“育人”，并最终使人才的高度和集聚度转化为城市竞争力的强度、创造力的活跃度？回答这些，光“砸”待遇显然不够。

　　嘉兴“2.0版人才新政”的特别之处就在于：对高端人才，不仅提供优厚待遇，还厚植人才成长的生态沃土。这种生态既包含环境、公共设施等城市硬环境，也包括“最多跑一次”服务等制度软环境。毕竟，让海内外高端人才源源不断地“近悦远来”，政策红利的释放多少都有周期和时限，只有高质量的人才生态，才能超越短期刺激的“半衰期”，成为持久“红利”。

　　良好的人才生态从何而来？新政首次明确人才政策要痛痛快快兑现，提出要深化人才领域“最多跑一次”改革，建立市委人才办直接联系服务百名高端人才制度，及时协调解决人才安居、子女就学、医疗保障等“关键小事”，努力让人才干得顺心、住得安心、过得舒心，吃下长期发展的“定心丸”。如果说丰厚的物质待遇，体现了一座城市虚怀若谷、求贤若渴的态度，那么做到人才心坎上的“店小二”式精准服务，则呈现出一座城市尊重人才、包容人才的温度。

　　优势是比较出来的，迎战升级版“抢人大战”，许多时候，温度比金钱更重要，而能不能释放出充足的温度和善意，就看接下来能不能以“最强人才新政”的一件件落实，提升海内外高端人才的认同感和满意度。如此，方能释放政策的“最强红利”。