日前，市人社局召开党委（扩大）会议，部署“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”大学习、大讨论、大调研工作，传达学习省市委有关会议精神。

　　会议审议了《市人社局开展“思想大解放、环境大优化、能力大提升、作风大转变、任务大落实”大学习、大讨论、大调研工作方案》。

　　会议强调，落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想。既要清醒认识到我们与长三角先发地区的差距，也要认识到长三角地区一流高校、一流学科密集，要借势先发地区人才集聚和辐射功能，做好对人才的招引吸纳工作。落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于优化干事创业的环境。打造一流的营商环境，用好“返、减、缓、免、补”助企纾困政策，开展精准服务企业用工专项行动，深化综合柜员制改革，拓展社保卡应用深度，提升数字化、智能化水平，让企业“不求人、少跑腿”。打造一流的创新环境，建设“创业芜优”之城，鼓励青年创新业、众人创家业、能人创企业、高人创产业、干部创事业。打造一流的干事创业环境，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。

　　落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能力本领。党员干部要主动走出“舒适区”，摆脱惯性思维，克服“本领恐慌”，通过充分的实践锻炼、专业训练，积极提升解决实际问题的能力。落实“五大”和“六破六立”要求，重点在于严实工作作风。要锤炼三种作风，即雷厉风行、说干就干的作风，攻坚克难、敢闯敢试的作风，严谨细致、务实规范的作风。落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于抓好任务落实。下半年，各项工作到了承上启下、冲锋冲刺的关键阶段，要以建设省域副中心的目标为导向，鼓足士气，全面查缺补漏、倒排任务时间表，科学铺排工作，确保各项工作高质高效推进落实。