7月26日上午，宣州区35名退役士兵在纪检、人社、财政等部门共同监督下完成公开选岗，至此，宣城市2023年符合政府安排工作条件退役士兵公开选岗全部完成，安置进度和岗位质量继续在全省领先。

　　高标准归集岗位。2023年我市安置面临安置人数激增和选岗时间提前的双重考验，宣城市退役军人事务局提前谋划，坚持岗位质量不降、安置政策不变，提前启动安置工作。2月底即开展岗位征集，3月中旬召开全市安置工作会议，明确7月底前完成全市退役士兵安置任务。5月中旬接收档案后立即拟制安置方案，向市委退役军人事务工作领导组专题汇报。7月上旬市县安置岗位均落实，89名退役士兵归集113个事业单位编制岗位，岗位与人数比达127%。7月初召开年度安置工作领导组会议，明确市直和省直安置岗位分配。

　　快节奏阳光安置。严格落实阳光安置，确保公平公正。安置办法、考核成绩、选岗顺序、安置岗位均提前公示。选岗全程纪实，服现役量化评分表、选岗确认表、分配介绍信，均由退役士兵本人签字确认；选岗全程监督，用人单位、纪检、人社、财政等部门参加公开选岗会议，全程参与监督；选岗全程录音录像，全过程接受纪检监察、新闻媒体和社会公众的监督。选岗后当场开出安置介绍信，三天内完成报到，一个月完成定岗。

　　提质效优化服务。针对退役士兵安置后大都安排工勤岗的问题，联合五部门印发《关于进一步发挥新时代退役军人作用的意见》，要求全面落实事业单位岗位管理办法，放活退役士兵管理方式，用人单位根据退役士兵专长合理安排专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。文件出台后，对接组织部、人社等部门推动落实。2022年部分县市岗位安排取得突破，2023年通过市安置领导组会议进一步明确退役士兵岗位安排，努力打通退役士兵晋升渠道。

　　促能力全面提升。改革退役士兵岗前教育培训方式，在集中组织适应性培训的基础上，增加到事业单位顶岗实习环节，实践时间不少于1个月，用人单位反馈情况纳入考核；7月10日至14日，集中组织全市89名政府安排工作退役士兵适应性培训，成立临时党支部，加强思想引领，五天培训安排7节专题讲座、2次交流研讨和1次实地警示教学，全面提升退役士兵地方工作适应能力。