近期，萧山学前教育再获认可：在全省2022年实施学前教育提升行动计划中，萧山作为成效明显的三个县（市、区）之一，获省政府督查激励。

　　打响普惠提升“攻坚战”

　　明亮的落地窗，原木色的教室、七彩的跑道……走进城厢幼儿园城河分园，给人的第一印象便是明快而温馨。这是萧山上学期新开的8所幼儿园之一。近年来，萧山以幼儿园的新建、改建、扩建工作为重要抓手，打响了学前教育普惠提升的“攻坚战”。

　　据统计，3年来萧山在新建37所公办园的基础上，完成改扩建公办园31所，新增公办园学位2.1万余个，有效满足适龄儿童就近享受优质学前教育资源的需求。同时，财政性学前教育经费更是达到31.28亿元，公办园生均经费也是连年增长。

　　2020年萧山完成24所小区配套幼儿园的“民转公”工作的消息也让不少家长拍手叫好。伴随着幼儿园“民转公”，不仅保教费降低，而且各方面支持随之而来，从经费补助到优质教师队伍保障，进一步解决了义桥御景蓝湾等周边小区群众“入园贵”的难题，满足了广大家长对学前教育普惠优质的需求。

　　萧山学前教育各项关键指标明显提升。去年，萧山学前教育公办率为72.67%，普惠率为93.43%，优质率为91.59%。相比2020年，公办率提升16.2个百分点，普惠率提升10.2个百分点，优质率提升12.1个百分点，普及普惠水平大幅提升。

　　打好师资培育“组合拳”

　　新认定学前教育高层次人才124人，48位幼儿园教师获杭州市教坛新秀称号，5所幼儿园教研组被评为省级优秀教研组，省市级课题立项90余篇，省市课题及论文获奖132篇……过去三年里，萧山学前教育在师资的教研上有不少收获。

　　师资是教育发展的核心竞争力之一。为此，萧山出台了《萧山区教育高层次人才引进和培养实施办法》，同时创新招录机制，拓宽招录渠道，采取面向社会人员公开招、走进高校现场招、农村师范生定向招等方式，广招人才。

　　近三年，萧山共招聘学前段在编教师474名，新进教师学历层次更是有所提升，仅2021年招聘的在编教师中就有研究生18名，重点高校毕业生24名。值得一提的是，萧山还引进学前教育特级教师2人，实现零的突破。

　　招引只是第一步。在师资培育上，萧山在构建完善的新教师培育体系的同时，以“名园+新园、名园+弱园、名园+民园”等办园模式组建学前教育集团进一步推动师资成长。此外还积极与浙师大、杭师大合作开设名师名校长培训班及品牌建设研修班，加大名优教师培育力度。

　　打造内涵发展“新动能”

　　近日，萧山区首届幼儿园“游戏种子教师”现场考核在西山幼儿园举行。活动中，老师们观察幼儿在游戏中的行为，聆听幼儿在游戏中的对话，发现幼儿在游戏背后的学习与发展。

　　“游戏是幼儿园的基本活动。我们希望通过这样的活动进一步提升教师观察幼儿、解读幼儿、支持幼儿的能力。”区教育局有关负责人说。

　　2022年是萧山学前教育实施“课程培植计划”第10个年头，通过顶层设计将“HUI玩”课程种子根植到萧山幼教沃土，通过“一基、两翼”策略，以“园本课程”建设为基础，逐步提升幼儿园课程建设能力，充分利用各大高校资源，积极引进课程专家，借助专家引领、活动展示的力量让课程向上生长。

　　同时，萧山还以“智慧幼儿园管理平台”为抓手，创建涵盖园务管理、保教管理、卫生保健、家园共育、数智监管五大场景的数智化平台服务，通过跨层级、跨部门、跨业务的数据共享和流程数字化，构建“幼教大脑”，实现软硬一体化部署、局园一体化管理、数智一体化应用，逐步提升信息化管理能级，用科技力量推动幼儿的健康成长。