为扎实推动“红墙先锋工程”和“双提升”工程，进一步树牢“红墙意识”，加强审计青年干部队伍建设，发挥审计青年生力军作用，全面提升审计干部队伍的整体素质和水平，西城区审计局在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，制定了《西城区审计局青年干部培养三年行动方案》，明确了2023年青年干部培养任务清单。

　　一是将提升政治素质摆在青年干部培养的首位，通过理论宣讲、专题讲座、集体学习、个人自学等多种形式，开展系统化理论培训、加强党性教育，引导青年干部不断加强党的创新理论学习。

　　二是开展综合素质培养，举办参观学习、专题论坛、读书交流、青年辩论等活动，召开以“青春扬帆正当时 薪火相传助成长”为主题的老干部与青年干部联学联建座谈会、举办五四主题团日活动、举办“青春思享荟”交流分享系列活动。

　　三是强化实务培养，对青年干部开展法规政策解读、公文写作、审计业务培训，聚焦提升专业技能。搭建实践锻炼和成长平台，实施“蹲苗行动”，把青年干部派到业务岗位进行“蹲苗”。四是注重青年干部轮岗交流，统筹安排青年干部参与重点工作、重大项目，在实践历练中提高解决实际问题能力，增强推动审计高质量发展本领。