“业务骨干”领着“职场新人”跑、“老社工”带着“新社工”干。近年来，宝山区顾村镇党委积极探索“青蓝带教”式导师帮带，紧扣党建引领基层治理“六大计划”，以“师带徒、授经验、传作风”补齐新任社区党组织书记、新聘任社区工作者等“新生代”基层干部社情不熟悉、群众经验少等短板弱项，助力基层治理各项工作平稳有序衔接。

　　靶向对标选领跑良师。根据帮带导师的工作经历、能力特点和擅长领域，顾村镇党委从业务型、经验型、群众型三类导师出发选派指导。依托社区公益服务项目“红圈·社邻星辰培育计划”推进实施，邀请普陀区资深书记朱美珍、宝山区素初公益负责人周嘉艳、北京市兰台（上海）律师事务所徐夏，为居民区书记、社工等开展讲座，从语言沟通技巧、增强服务信念、参与社区治理，具体针对小区电梯加装、充电桩放置与电信网络诈骗等社区焦点话题，进行深入授课探讨，切实提升了“社区头雁”的综合素质和业务能力。目前，项目已累计开展老书记沙龙讲座6场，惠及120人次。

　　量体裁衣定帮带策略。顾村镇党委紧盯帮带对象差异化，分析帮带对象特点、需求，聚焦短板弱项制定个性化的帮带方案。探索“实战、授课、专业”三条帮带路径，对于年轻、缺乏群众工作经验的帮带对象侧重“以老带新”“实战”帮带，发挥老书记工作室作用，师傅带着徒弟到纠纷调解、项目推进一线，边做边教、边干边评，手把手传授“群众经”。对于业务型帮带对象侧重“以精带疏”紧扣履职短板，“一对一”解读政策、分享经验、传授思路方法。2019年帮带工作开展以来，开展现场教学和实践培训22次涉及595人次，谈心谈话、经验分享198人次，进一步破解“新生代”基层干部“摸着石头过河”的困境，缩短“门外汉”到“行家里手”的成长周期。

　　严督实导促帮带实效。顾村镇党委坚持“帮带不仅是给年轻干部‘撑撑场子’，更重要的是帮助他们‘干出样子’”理念，进一步压实压紧导师帮带工作责任，用好监督考核“风向标”。一方面，坚持激励与约束并重，结合日常部门走访、谈心谈话，深入社区，对帮带工作开展、师徒互促情况及时掌握；另一方面，研究制定《2023年居民区工作人员培训方案》《居民区工作人员绩效考核管理办法》《居民区片区管理办法》，通过一系列机制运行和制度出台，选出一批“金牌”帮带导师，并作为社区干部个人年度考核、评优评先重要依据。

　　下一步，顾村镇党委将继续坚持贯彻“人民城市人民建 人民城市为人民”理念，进一步发挥“社区头雁”示范引领和“传帮带”作用，为“四个顾村”打造社区干部的“导师团”、党员服务的“先锋岗”、社会稳定的“应急队”打牢最坚实的队伍保障。