为更好地顺应高质量发展、产业结构调整的需求，着眼缓解结构性就业矛盾，提升劳动者就业技能，宿豫区人社局深入推进“五类人员”技能培训提质行动，近年累计培训“五类人员”5800余人，为宿豫区经济社会发展，提供技能人才支撑。

　　强化载体，突出培训导向。优化建立以宿迁技师学院为主体，公共就业培训中心、民办职业培训学校、社区培训学校为补充的“四位一体”培训载体，建立就业导向、产业导向的职业技能培训体系，推动职业技能培训扩容提质增效。

　　精准培训，提升培训质量。坚持需求导向、分类施策，紧贴区域、和个人发展的实际需求，面向低收入家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移劳动力、城镇登记失业人员等重点群体，量身定制培训计划，达到人岗匹配，提升参训人员的就业能力，更加精准地进行高质量培训。

　　规范流程，丰富培训形式。敞开培训之门，让每个劳动者都有参加技能培训的机会。进一步丰富培训形式，开展订单式、定向培训等多种形式的培训，增强培训的针对性、有效性；规范培训资源管理、信息跟踪、过程监督、绩效评估、资金拨付等流程，努力实现职业技能培训由“量”到“质”、由“形”到“势”的转变。

　　严格管理，提高培训实效。强化职业技能培训规范化运行，加强对承接培训活动的机构进行过程性监管，统一培训流程、服务、考核，实行“一项目一专班”培训督导专员工作制，切实加强事前、事中和事后全过程监管，着力提高职业技能培训的标准化、规范化、品牌化水平。

　　下一步，宿豫区人社局将加大“五类人员”职业技能培训的步伐，提高劳动者的素质和技能，夯实人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的土壤，加快培训知识型、技能型、创新型高素质技术技能人才，推动职业技能培训扩容提质增效，稳步提高劳动者就业能力，为促进高质量充分就业奠定坚实的基础。