为促进我县人力资源机构健康有序发展，打造公平规范的人力资源市场环境，今年以来，泗洪县人社局持续加强人力资源服务机构管理工作，通过上门服务、合作共赢、联合监管的方式，有力的提升了人力资源服务机构的数量和质量，在经营性人力资源机构全生命周期的发展过程中，起到了良好的引导和监督作用。

　　一是扩大人力资源机构数量。今年1-7月我县新增维壹佳、薪享职成等7家经营性人力资源机构，目前泗洪共有20家正常运营的人力资源机构，在体量上跃上一个新台阶。

　　二是发挥人力资源机构作用。泗洪直聘公司是我县经营性人力资源机构的中坚力量，近年来，公司积极拓展业务、开发利用资源、进行市场运作，在招聘求职、信息发布等方面，取得了良好的发展势头。泗洪县人社局与泗洪直聘保持深度合作，利用泗洪直聘的窗口平台，先后举办了青年就业见习、高校毕业生等线下专场招聘会，以及网络招聘、直播带岗“周周见”等活动，成为了我县人力资源机构发展的品牌。

　　三是创新人力资源机构监管。今年我部门对全县人力资源机构，共开展3次跨部门联合双随机检查，在和县市监局的配合检查中，均采用了双随机移动监管APP的方式，通过手机，在检查现场进行数据录入和上传照片，对出现的问题，第一时间反馈给市场主体，并督促整改，移动端的使用，让双随机监管更透明、更精准，营造了公开公正的市场监管环境，也让双随机检查更便民、更亲民。