现代农业一端连着科技，一端连着农业，但有文化、懂技术的新农人紧缺已成为制约现代农业发展的突出短板，为此，我区紧紧围绕乡村振兴和高效农业产业发展需求，种好招贤纳士长栖的梧桐树，多措并举帮助企业招才留才，积极做好人才与产业融合发展文章，助力农业产业健康发展。

　　这几天，在台州绿沃川农业有限公司智能大棚里，新建成的智能化设备将水培蔬菜搬上了流水线，通过精准滴灌施肥系统、全天候温室数据采集系统和智能化环境控制系统等，实现种植自动化。

　　台州绿沃川是一家集果蔬种植、良种培育、农业观光、农技培训和农技推广等生产经营及服务于一体的现代农业企业。当前，该农场已实现智慧种植，由于受工作环境、薪资待遇、职业认同感等因素影响，企业人才队伍建设一直不稳定。“我们每年会招10多个大学生，但是真正能留下来的就两三个，算上生产工人，平均年龄在40多岁。”台州绿沃川人事主管陈恬说。

　　在我区上百家涉农企业里，大学生和专业农业技术人员占比不到20%。“进不来”“留不住”“招人难”等问题成了制约黄岩农业发展的短板。

　　为此，我区成立由农业、人社、乡镇等多部门组成的服务专班，多管齐下解决难题。

　　区农业农村局专门安排工作人员，为每家农业企业定制人才需求排摸表，摸清企业需求底数，对所需人才进行梳理和对接，当好人才服务帮办员。服务专班还带着最新人才政策走进企业，就最受关注的青年人才集聚计划与各农业企业进行深度讨论和交流，积极带领农业企业参加乡村振兴人才专场招聘会和“名企名校行”等活动，并以真金白银为招引各类人才提供坚强的政策保障。

　　“我们为企业提供一对一服务，在服务过程中进行走访，梳理企业困难，及时献计献策。”区农业农村局人事人才科科长解富永说。

　　同时，当地乡镇也在积极行动，提升公共服务水平，打造商业街区，引进年轻人喜爱的现代服务业，并通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等，不断优化乡村人才环境。“在城镇范围内引入年轻人喜欢的商业元素等，更好让年轻人愿意留在北洋生活工作。”北洋镇党委委员应超说。

　　政府在尽心服务的同时，农业企业也在不断拓展新空间，为员工提供更广阔的发展舞台。眼下，台州绿沃川的种植模式已在全国10多个省份推广应用，建成了24家种植基地，并通过股权激励等举措从根本上解决招留人才难题。