7月17日，江津区召开2023年第二季度人才工作例会，深入学习贯彻全市科技创新和人才工作大会精神，对上半年人才工作完成情况再梳理、再回顾、再盘点，对下一步重点任务再动员、再推进、再部署。区委常委、组织部部长钟红兵，副区长冯在文出席会议并讲话。

　　会上，区委人才办通报全区上半年人才工作情况，“科技副总”进企业、“一把手”抓“第一资源”等专项继续领跑全市，迭代人才政策比较优势进一步凸显，“津鹰计划”人才工作品牌更具影响力。区人力社保局、区经济信息委等7家单位汇报上半年重点人才工作推进情况。

　　会议强调，要全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，将市委六届二次、三次全会以及全市科技创新和人才工作大会精神落实落细到具体工作中，坚持创新制胜，强化人才引领，主动融入全市人才工作大局，加快建设成渝地区先进制造业人才样板区，创新打造最优人才生态示范区。要加强党对人才工作的领导，切实提高政治站位，坚持“一把手”亲自谋划、亲自推动，牢固树立“一把手”抓“第一资源”意识，持续推动“一把手”抓“第一资源”专项，落实“七个一”重点任务。

　　会议要求，要凝聚共识合力，坚持担当作为、开拓创新，聚焦引进行业领域顶尖人才，培育数字经济、开放外向型等重点领域人才，进一步彰显人才工作在全市乃至全国的辨识度。要聚焦既定目标，坚持倒排工期、打表推进，对标年度人才工作要点，抓好“十百千”人才项目、成渝地区先进制造业人才样板区建设、校地合作等重点工作，探索设立专家驿站，开展“津鹰人才荟”系列活动。要强化工作统筹，坚持上下联动、左右协调，健全信息共享机制，在全区形成整体智治、精准赋能、唯实争先的人才工作新格局，全力为新时代新征程新江津建设提供有力人才支撑。

　　部分区委人才工作领导小组成员单位有关负责人参加会议。