巫溪县把实施人才工作项目管理作为统筹推进各类人才队伍建设重要抓手，进一步扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量，为实现新时代巫溪绿色崛起注入强大人才力量。

　　推送优秀人才项目—县民政局人才工作项目7月14日实施成果。

　　县民政局以乡镇（街道）社会工作站为载体、以培育本土社会工作机构为抓手，实施社工人才建设“萤火虫”计划，聚焦“一老一小”、村居自治、慈善工作等重要领域，推动社会工作人才参与社会救助、社区治理、乡村振兴等，打造各具品牌的“一站一品”乡镇（街道）级社工站点，在全县建立“职业化、专业化、本土化、规范化”社工队伍。

　　实施“1345”工作计划：坚持党管人才原则。以“党建统领、机构推动、项目运作”为社会工作人才培育主线，将社工人才培育纳入全县人才培育项目推进实施，明确“选、育、管、用”四措施，建立项目“任务+时限+责任”三张清单，推行“周调度+月推进+季盘点”，确保人才培育工作有序推进。

　　构建县社会工作服务中心、乡镇（街道）社会工作服务站、城乡村（社区）社会工作服务室“三级”服务体系。在制度体系、组织架构、资金保障、标准规范、成效评估等各方面齐头并进、一体推动。

　　打造“职业化、专业化、本土化、规范化”队伍。开展党性教育“大引领”、业务能力“大提升”、一线工作“大历练”、干事创业“大比拼”、履职担当“大年检”等五大专项行动。引进重庆高校，重庆一福、渝北禾木等社会工作服务中心，开展“线上”培训、现场教学，快速提升社工人才职业素质。

　　推动“社区+社会组织+社工+慈善＋志愿者”“五社”联动服务模式。通过社工站链接慈善组织、爱心企业，组建志愿服务队伍，广泛发挥在扶贫济困、社会救助、抢险救灾、心理干预、特殊人群服务等领域的专业作用。

　　点——彻底改变巫溪县本土社工机构、本土专职社工人员为0的历史，全县本土社工机构已发展至7家，开发、提供社工就业岗位59个，县、乡、村三级专兼职社工从业人员达到80余人，制定社会工作服务站规范制度、69条，组织“线上”培训、现场教学，辅导培训5场，培训社工技能考试人员50余名。

　　线——争取并投入资金155万元，县级社会工作指导中心运转有序，全县32个乡镇（街道）已实现社工服务站全覆盖建立，10余支专业社会队伍在全县329个村（社区）常态化开展专业社工服务，社工人才队伍进一步壮大，社工人才发展更加职业化、专业化、本土化、规范化。

　　面——逐渐提高社工在全县各领域的参与度、影响力，各专业社工广泛进入扶贫济困、青少年、养老、残障康复、妇女儿童、司法矫正、信访、禁毒、社区社会工作9个领域，社会工作发展更加全面，社工服务领域更加广泛。我县社工机构承接各类社会服务项目13个、发展自治组织1个、链接社会资金30余万元，建立慈善志愿服务团队7支、志愿者300余人，直接受益对象超过3000人。