台上，优秀干部展风采；台下，党委政府领导做评委……近日，在玉环85后科级干部“最佳实践”分享大赛现场，15名优秀干部竞相登台，结合各自工作领域，与该市85后副科干部、“雏鹰训练营”学员分享实践感悟。

　　“这不仅是个比赛，更是对工作的复盘，让我们从回顾中找到自身价值感，为后续工作积蓄动力。”获得前八强的芦浦镇组织委员马冬笑说。

　　玉环深化一线“蹲苗”行动，从严从实加强年轻干部常态化培养选拔工作，落实靶向选派、跟踪指导、奖惩激励等措施，架起年轻干部融入基层的“桥梁”，打通年轻干部成长“快车道”。

　　近三年来，玉环先后有72名优秀干部获表彰奖励，提任35岁以下科级干部79名，该市中层干部中30岁以下占比超30%。

　　难事挑战，干部一线“强筋壮骨”

　　时至今日，一碗拆迁户家的饺子，仍让黄建兵念念不忘。

　　黄建兵是玉城街道党工委委员，也是三潭路两侧城市有机更新攻坚组成员。南山村一带改造区块进入腾空拆迁攻坚时期，留给他们的时间仅1个月，拆迁户卢某家一直是块难啃的“硬骨头”，黄建兵耐心说政策、解难题，最终换来卢某的一碗饺子。

　　“那碗饺子真的很美味，这是拆迁户的认可。拆迁是第一难事，但在一线直面困难对我是最好的锻炼。”黄建兵笑着说。

　　近年来，玉环常态化开展中层干部跨乡镇、跨部门、跨领域交流，探索开展年轻干部“难事挑战”活动，设置信访接待、行政执法、便民服务、城市有机更新等12个直面群众、直面矛盾的一线历练岗位，帮助年轻干部“强筋壮骨”。

　　曾薇薇是名80后干部，前两年先后被选派到消防整治、现代社区建设专班历练，经历过每天步行上万步的消防安全隐患排查，也体验过基层治理、信访举报、回访教育等一系列岗位挑战……凭借着丰富的一线历练经验，曾薇薇在今年被提拔为大麦屿街道党工委委员、纪工委书记。

　　“真正到岗了，才知道挂职不是‘镀金’，而是一次次的重新开始。”曾薇薇说。

　　每年，玉环组织部门都会向相关单位征求，并排摸该市重点项目和岗位，选择“最紧迫、最前沿、最复杂、最能锻炼人”的，让年轻干部去挂职历练。在确定历练岗位后，每名干部需列出1至2项“难事挑战”工作任务清单并在玉环市委组织部备案，岗位历练完成后由组织部门适时开展清单完成质量抽查评比。

　　截至目前，玉环共发布“难事挑战”榜单3期，签约项目19个，确定揭榜干部117人。

　　跟踪指导，机制创新提升能力

　　“您好，2022年度的工商年报填过了吗？没填的话我们帮您手机上操作一下……”近日，在沙门镇双斗村中心街，玉环市2023年度年轻干部“雏鹰训练营”第8小组的年轻干部们挨个店铺询问宣传。

　　双斗村人流量大、商户众多，许多年纪较大的商户不会手机填报工商年报，跑窗口填报不仅费时费力还容易造成迟报、漏报等问题，甚至有部分商户遭遇诈骗。

　　见此情况，年轻干部“雏鹰训练营”第8小组邀请市监部门，一起上门帮助商户完成年报，并进行反诈宣传。“群众有需求，我们就有所行动，一个上午的时间我们向50多户商户讲解年报操作方法、开展反诈宣传，帮助14户商户完成年报。”小组成员林筠倩表示。

　　今年，玉环创新建立“雏鹰训练营”，共设置“实践真知上讲台”、笔力提升、心入基层调研、一线岗位体验、交付物践诺等5个锻炼项目，聘请9名经验丰富的基层工作实战导师及一支专业部门导师团，全力提升优秀年轻干部综合能力。

　　6月，完成晶科能源项目入统、项目部建设及一期M1地块石渣回填；7月，继续推进施工现场石渣回填，并陆续开启厂房建设……在清港镇楚北塘（晶科能源）开发工作专班负责人徐根法的桌上，贴着一张交付物践诺清单，每月他都严格按照清单上的目标，开展每项工作。

　　针对本年度工作目标任务，今年玉环的领导干部将负责承担的重点任务、重点项目、重点指标进行拆分，每月初确定3至5项工作交付物承诺内容进行公示。

　　“通过工作交付物，我们逐步形成月初有计划、月底有总结的好习惯，对照着一个个目标，活更好干了。”徐根法说。

　　据统计，今年玉环4期交付物共完成8700多项工作，其中推动重点工作完成96项。

　　此外，玉环还积极搭建年轻干部知识输出、能力展示的平台，鼓励年轻干部上台脱稿演讲，激发年轻干部比拼赛学意识，着力打造一支“提笔能写、上台能讲、遇事能谋、办事能成”的年轻干部队伍。