日前，省、市五一劳动奖章评选揭晓，我县8人榜上有名，基本是来自基层一线的职工和专业技术人员。获得省五一劳动奖章的赵鹏是江苏扬州人，曾参加过多项国家和省市级科技攻关项目，2017年开始担任江苏优嘉植物保护有限公司生产部主任。在他的带领下，生产部、各工段、各单线管理人员及员工克服重重困难，连续奋战6个月，打通生产流程，理顺生产秩序，按计划拿出了合格产品，助推优嘉公司当年销售业绩大幅提升。

　　在如东，像赵鹏这样技艺精湛、贡献突出的职工还有不少。得益于工会组织为推动高质量发展而开展的一系列工作，有智慧、有技术，能发明、会创新的职工队伍迅速成长起来。他们在工会组织的带领下，把推动如东争当江苏沿海高质量发展排头兵作为使命担当，爱岗敬业争创一流，凝心聚力建功新时代。

　　创新创造，引领职工建功立业

　　经济高质量发展离不开高技能、高素质的产业工人队伍。

　　2011毕业于河南理工大学材料化学专业的杨海涛，同年8月份进入江苏海宝电池科技有限公技术部工作。通过自学铅酸蓄电池技术相关基本理论、蓄电池技术，他先后开发出电动道路车辆用铅酸蓄电池、通信用电池、稀土合金系列电池、芯动力系列电池等8个系列新产品，带动公司销售大幅提升。杨海涛还与质量部门一起对现有生产工艺进行革新，使得企业生产成本进一步降低，仅2018年就节约技改投入超5000万元，相关工艺被评为南通市“十佳金点子”奖。

　　类似这样的创新故事还有很多。近年来，县总工会积极搭建多种劳动和技能竞赛平台，激励广大职工以岗位创新推动经济高质量发展。紧跟全县重大基础设施和重大项目建设步伐，开展“七比一创”劳动竞赛活动。在全省临海高等级公路建设劳动竞赛中，如东项目部在综合指标考核中位列14个县市项目部第二名；龙源风电海上（潮间带）示范风电场二期工程提前3个月实现并网发电，创造了“国内海上风电建设最快速度”。抓好规模以上和工业园区非公企业的“六个一”劳动竞赛。中天科技薛如根获市十佳科技创新成果奖；中天科技杨海峰、海宝电池杨海涛获市十佳金点子奖；宇迪光学吴广建的“光学冷加工抛光液过滤器”、中天科技冯慧宏《套塑管光纤快速切换技术》被评为市十佳操作法。着力推进生态文明建设劳动竞赛，发动职工围绕节约资源、保护环境广泛开展“五小”活动。快达农化姚军的“光气反应热的回收利用”被评为市节能减排二等奖，辉煌彩钢刘允华的“彩涂生产线废气焚烧热能回收利用”被评为市节能减排三等奖。

　　建设新时期产业工人队伍，对职工素质提出了更高要求。多年来，县总工会在全县职工中持续开展“职工素质提升活动”，通过举办培训班、开展“学历提升圆梦行动”、评选“最美一线职工”、创建“工人先锋号”等活动，全面提升职工队伍整体素质。

　　为进一步激发职工队伍的创新活力和创造热情，县总工会出台“四个必访”制度、劳模疗休养制度、劳模特困帮扶机制，真心实意为劳模办实事、做好事、解难事。同时，开展“十大如东工匠”推荐评选活动，在全社会营造学习劳模、尊重劳模、争当劳模的浓烈氛围。

　　普惠维权，让职工共享发展成果

　　顾晓辉是一名环卫工，长期在户外工作使他患上了过敏性鼻炎。前不久，县总工会联合江苏爱朋医疗科技股份有限公司发起绿色公益活动，向环卫工人、消防官兵、交通警察、城管队员以及全县14个镇区的企业员工捐赠生理性鼻腔喷雾器。“轻轻一按，一丝清凉的水喷进鼻腔，顿时感到清爽了很多，呼吸也顺畅了。”在使用生理性海水鼻腔护理喷雾后，顾晓辉连声感叹。近年来，县总工会加大深化供给侧结构性改革中精准帮扶、普惠服务、维权服务力度，推动职工共享改革发展成果。以困难职工家庭为重点对象，摸清致困原因和困难情况，制定解困脱困计划，累计为困难职工家庭发放生活救助款226.45万元、春节慰问款物73.50万元、助学援助款109.56万元、医疗救助73.12万元。此外，为困难职工家庭毕业生子女提供就业岗位，为处在义务教育阶段的困难职工子女开办“免费暑期课堂”，为特困职工家庭购买意外伤害综合保险，为特困职工家庭发放医保补贴，为特困职工家庭进行水电维护等活动……一系列精准帮扶措施让广大职工有了更多获得感和幸福感。

　　在给予传统困难帮扶的同时，县总工会还面向全体职工开展普惠服务。与县中医院合作，成立职工体检中心，先后有9万多名职工在这里感受到免费、专业、正规的体检服务，40多名职工通过体检发现健康隐患，得到及时治疗和康复。加盟启东市慈善协会长征康复服务部，对患有重大疑难疾病、有入沪治疗需求的在职职工，开通绿色快速通道。与县人民医院达成远程医疗会诊合作协议，方便我县符合条件的患者在“家门口”享受国内一流的诊疗服务。

　　维权服务上，县总工会健全完善劳动争议调解和劳动法律监督组织网络，加强全县劳动法律监督员队伍建设，会同县人社局等部门进行的“两节”企业工资支付情况大检查，先后为180名劳动者追回欠薪1000多万元，推动企业为职工补交各项社会保险费600多万元。此外，还与县人社局、司法局、安监局、市仲裁委等单位合作，整合资源、配强人员，联手共同打造为民维权服务平台，共受理职工来信来电来访720人次，其中现场解答结案468人次，通过电话调解结案68人次，派员赴基层调解结案162人次，转入仲裁结案22人次，转入诉讼结案8人次。

　　改革创新，打通服务职工“最后一公里”

　　激发基层工会活力，真正使基层工会建起来、转起来、活起来，让工会工作给广大职工带来更多获得感——要实现这一目标，必须改革创新。

　　从严治党全面落实。认真开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动高质量发展”大讨论活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。积极支持派驻纪检组工作，层层签订党风廉政建设责任书，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　　基层基础持续夯实。创新工会组建形式和方法，不断扩大工会组织覆盖面，实现了工会组建和会员发展工作的新突破。到今年初，累计建会单位5309家，累计会员25.5万人。与县委组织部联合出台《关于进一步加强区、镇工会干部队伍建设的意见》，推进成立了经济开发区总工会、沿海经济开发区总工会、洋口港经济开发区总工会等。探索适合县域实际的工会组织建设模式，召开产业工会座谈会，完善产业工会名称与体制问题、经费与管理问题、活动与创新问题。全力推进基层工会规范化建设，培育全国模范职工之家4家、省级模范职工之家26家、市级模范职工之家39家、县级模范职工之家132家。

　　自身建设扎实推进。修订完善《机关管理制度汇编（试行）》，强化“按章办事、依规处事”工作氛围。切实加强工会干部学习教育，连续4年举办全县工会干部综合能力提升研修班，累计培训近500人，不断提高工会干部履行新时代工会工作的本领。开展“最美工会干部”评比活动，选树27名基层、镇（区、产业）工会干部先进典型。认真贯彻落实群团改革工作要求，按照《如东县总工会改革实施方案》要求，有序推进工会自身改革。