“这边的工资待遇很不错，雇主人也挺好的，工作起来也很得心应手。”7月9日，在常山雇主宋女士家中忙活了几个月，江西玉山籍阿姨陈峻丽点赞道。

　　近日，江西玉山县阿姨妇联与浙江常山县妇联家政联盟合作签约仪式举行，协议明确密切两地妇联组织的联系和沟通，将在技能人才共育、职业标准共用、就业渠道共享三方面达成共识。“玉山县组织推荐有意向从事家政工作的妇女群众赴常培训鉴定，常山县根据相关文件精神提供与本县群众同等待遇的免费培训。双方将组织县域企业与发达省份家政对接，深化劳务合作，共享就业渠道。”县妇联主席郑霞表示， “常山阿姨”是常山县金字招牌，近年来，常山县围绕打造省际职业教育高地，以“常山阿姨”为品牌，不断扩大省际家政联盟的朋友圈。

　　在家政行业流传着这样一句话——“放心阿姨哪里找，‘常山阿姨’就是好。”2017年起，常山充分挖掘妇女劳动力资源，提出了“常山阿姨”品牌，开启了保姆行业转型升级工作。出台政策、制定标准、建立档案、建设数字化平台……一系列强有力的措施，让“常山阿姨”走向组织化、标准化和专业化，成为当地共同富裕中闪耀的金字招牌。

　　“常山阿姨”行业的持续健康发展离不开客户的口口相传。为此，当地提出，客户可对“常山阿姨”的服务进行星级评价，评价与“常山阿姨”薪酬待遇，“常山阿姨”所在企业享受的政府扶持力度直接挂钩，也在一定程度上倒逼该产业不断优化发展，提高口碑。

　　为有效推动“常山阿姨”品牌科学化、制度化、规范化发展，当地还设立“常山阿姨”发展专项基金，每年投入500余万元用于“常山阿姨”发展；以“常山阿姨”为统一名称，设计品牌标识，专门设置“一个工具包、一套服装、一个LOGO、一张名片、一本笔记”5个一的认知标准，提升“常山阿姨”辨识度；探索“政府+高校+企业”三方合作办学模式，全力打造“常山阿姨学院”，目前已形成从招生、培训到就业的一条龙管理模式，引导“常山阿姨”产业高质量发展，进而促进山区妇女就业增收。

　　据统计，2017年到2022年，常山累计培训“常山阿姨”1.5万余人次，输出家政从业人员7000余人，常年动态就业人数4000余人，每年增收3亿元左右。去年4月，常山阿姨培训基地还被列为四省边际（衢州）共富学院第一批专业教学基地，具备承接全市培训任务资质，打破了本地生源局限的瓶颈，将共同富裕辐射范围大大扩展。

　　“我们计划，到2025年高质量培训‘常山阿姨’6000人次以上，带动行业增收10亿元以上。”常山阿姨事业发展服务中心主任周洁梅表示，常山妇联将持续深化党的二十大精神进培训班的举措，继续擦亮“常山阿姨”金字招牌，推动“共富课堂”培育更多的乡村技能型人才，答好乡村振兴、共同富裕这个时代命题。